我们前几天看了华建集团的员工情况，5年时间增长了近80%，从6000多人扩大到1万多人。而作为同行的中国海诚却走了另外一条路，他们5年的员工人数只有7.4%的增长，几乎没有靠扩编员工队伍来发展。

对比来看，五年来，中国海诚的员工人数基本稳定在4800人左右，头尾两年相差只有10人。有这种效果一定是有严格的控制措施才能达到的，要知道这五年他们的营收规模还是增长了17.7%的。

母公司和子公司的员工占比也基本稳定，维持在二八开的水平，显然他们这种结构也和华建集团99%以上的员工在子公司的模式有所不同。

有趣的是，中国海诚2017年及以前，他们主要的人员是“技术人员”，“生产人员”处是空着的。2018年及以后，他们可能判断在他们公司做技术的人就是搞设计这类“生产活动”，于是挪到了生产人员里了，技术人员处又空着了。我们就视为还是那帮人，并将其命名为“生产技术人员”。

九成左右的人员就是生产技术人员，然后是1.7%左右的财务人员，另外一类较多的是行政人员，他们没有销售人员还是有点奇怪的，应该是太少了，直接就并入管理人员了吧。反正我以前的化工厂就是销售人员太少，我们难得给他们单独核算，直接并入管理人员。

和五年前的2016年比，中国海诚的员工数增长了331人，主要增长在生产技术人员方面，但增长率却是行政人员更高一些。财务人员是一个也没增长，但也没有减，稳定在79人。

总算，他们没有和华建集团一样，只把员工的学历分成两类，中国海诚分了四类，这样看着就清晰多了。中国海诚的学历提升还是明显的，除了研究生及以上的占比有增长以外，其他学历的员工都在下降。

17年前，我们公司与某央企的设计院合作，主要是他们为我们设计化工厂，我们总经理给我介绍，他们来过我们公司的人员，没有一个不是研究生的。有一天，要签一个增设项目的补充协议了，联系我的是一位美女，我想这个可能就不是研究生了，后来有机会问了他们的项目负责人，他告诉我，这位管合同的美女也是研究生。

废话不多说，我们继续看数据。

五年来，只有本科和研究生及以上的员工是增长的，而且主要增长的就是研究生。但是，他们显然还是本科的员工是主流。看来，央企的设计院中，高配的情况还是要严重一些，毕竟他们有大靠山，有太多稳定的自有项目可以保底。

中国海诚的营收在2019年就达到了56亿元的峰值，疫情下的最近两年都没有超过2019年的水平。但是员工相关的支出却还在增长之中，占营收比也在上升，2021年占比达到了26.1%的水平。

中国海诚在2018年实现了人均营收增长幅度超过人均收入增长的情况，但是其他年份都是人均收入的增长幅度更大，或者是下降更慢。我认为这和近些年来整个物价特别是房价之类的上涨，给各种公司都造成员工收入上涨的压力相关。哪怕是收入较高的设计行业也要受到这类因素的影响。

中国海诚的高管平均收入是员工平均收入的2-4倍之间，比制造业等要低很多，而且他们各年的情况是有升有降，也和很多大企业的高管遥遥领先的增长有所不同。我觉得这个差异水平还可以接受，不知道他们公司的员工是不是也是这种感受呢。

这类设计类的公司的内部收入差距相对较小，平均收入也较高，和制造业相比，对解决贫富差距之类的优势是比较明显的。但是，我们也要看到，其所能够提供的就业人数却有限，要知道这也算行业内排名相当靠前的公司了，也就5000人左右的规模，和制造业动辄数万数十万员工规模相比，还是太少了。

有人说，就算我们和印度都成为发达国家，我们也必须搞制造业，因为就凭我们这个人口基数，不搞制造业是解决不了一系列问题的，比如供应、物流，当然也包括就业。

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