应届毕业生是指即将完成其教育阶段最后一学年的学生群体，他们在求职过程中既具有优势也面临挑战。通过具体例子可以更好地理解这一概念及其在实际中的应用。

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一、定义与分类

  • 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。例如，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
  • 择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年）。这类学生需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

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二、具体例子

  1. 赵晴：日本语学院日语专业2022届本科毕业生。她在大四期间积极参与学校活动，并在毕业后响应国家号召，参加大学生志愿服务西部计划，被分配到新疆生产建设兵团第八师石河子市东城街道办事处党建办工作。赵晴在大四学年即被视为应届毕业生，并在毕业后的一段时间内仍享受应届毕业生的相关政策待遇。
  2. 刘芳：英语学院英语专业2022届本科毕业生。她在本科期间入伍，退役后复学并完成学业。毕业后，她考取省委选调生岗位，深入基层工作。刘芳在毕业当年及之后的择业期内，均符合应届毕业生的身份要求。
  3. 韩业琦：法语学院法语专业2022届本科毕业生。在校期间，她积极参与学生工作和志愿活动，并在多家大型企业实习。毕业后，她成功获得华为技术有限公司消费者管培生岗位。韩业琦在本科最后一年即为应届毕业生，并通过校园招聘找到了心仪的工作。

三、特征与优势

应届毕业生在求职过程中具有一些独特的优势，如：

  • 丰富的实习经历：使他们在求职过程中具有竞争力。
  • 质朴的朝气和活力：更具感染力，能打动招聘单位。
  • 薪酬要求相对较低：相对于有一定工作经验的求职者而言，应届毕业生在这方面具有优势。
  • 成见少，更具包容性：在心态上更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。

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然而，应届毕业生也面临一些挑战，如无实际工作经验、信息量不足、异地求职难度大等。因此，他们应充分了解自身优势，制定合理的职业规划，并积极提升自身能力以适应职场需求。