无论是对年轻干部的大力选拔，还是基层锻炼，都要体现“以用为本”思想，也只有“以用为本”才能发挥他们的才能，铺就年轻干部成长之路。

“以用为本”要客观公正评价看待年轻干部。评价年轻干部的关键，不是看他们的年龄和学历，而是要看他们的能力和业绩。

一方面，要创造性地完善年轻干部的考核评价机制，让那些德才兼备者脱颖而出。另一方面，要营造良好的舆论氛围，摒弃那些戴着“有色眼镜”看待年轻干部的思维定式，出于事业需要对他们做出客观评价，让他们能够在良好的环境中健康成长。

“以用为本”要为年轻干部搭建良好成长平台。出台规范完善的激励措施，对表现突出的年轻干部加以重点培养，大胆提拔重用。对他们的使用要不拘一格，敢于打破原有的条条框框，多给他们搭建充分施展拳脚的平台，多给他们压担子，多提供独当一面的工作机会，让他们在历练中成长。

“以用为本”要注重在基层实践锻炼中甄别年轻干部。“欲求木之长着，必先固其根本”，基层是干部成长的根，群众是事业发展的本。年轻干部身上多些“百姓味”，多些“泥土香”，服务群众的责任心才会转化成为民解难、为民办事的实际行动。为此，要加大对基层工作经验丰富年轻干部的选拔力度，在基层一线锻炼识别干部，同时建立年轻干部基层锻炼的长效工作机制，督促他们扎根基层。