社会保险、住房公积金和企业年金都是员工的福利待遇，中断将对员工后续的福利影响很大，在一般情况下，尽量不要出现中断。如果，不得已中断了怎么办？

01.

养老保险

辞职，跳槽后养老保险不能忽视，事关个人退休后老年生活，如果你找到新就业单位，建议将养老保险转移过去，才能享受养老保险待遇，这里的15年是累计十五年，如果中断了，在有就业单位后要及时续缴养老保险。为了保障连续缴费，辞职后，没有新的接收单位，你可以以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，或者参加。

02.

医疗保险

中断时间短影响不大，但是中断缴费超过3个月，医疗保险则会失效。还应注意，参加职工基本医疗保险的个人，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。所以，如果中断了，有了新就业单位及时缴纳医疗保险，辞职没有新的就业单位，可以以参加城镇职工医疗保险，或者参加城乡居民医疗保险。

03.

生育保险

属于交纳即享受的待遇，不交纳就失效。生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。生育保险不需要个人缴费，全部由用人单位进行缴纳，辞职后生育保险也就没有了。所以要想要生育保险的人就必须是某用人单位的职工才行，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。

04.

失业保险

和生育保险一样，不需要个人缴费，全部由用人单位进行缴纳，一般企业员工不会享受到失业保险的待遇的。但是你离职后，又没有找到合适的工作处于失业状态时，可以领取失业金，需要按月领取，领取金额和时间按照你的参保时间计算，具体可咨询在参保地的社保机构。

05.

住房公积金

根据规定，员工在离职后需要由原单位办理公积金封存，待员工正式进入新单位后，新单位会为你开办公积金个人账户，这个时候可以办理职工。在辞职，跳槽后，满足一定条件也可以申请公积金销户提取余额。注意，现在灵活就业人员也可以缴存住房公积金了。辞职中断住房公积金不影响公积金的使用，主要看你公积金个人账户余额和购房首付款。

05.

企业年金

企业职工辞职后，中断企业年金缴费影响退休后的收益，原来余额会一直保持在你的个人账户上，受益只有到退休时才能享受，没有缴费时间的限止，辞职后新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金，个人可以继续缴纳企业年金。职工新就业单位没有建立或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，有了新就业单位再转移过去或者在符合待遇领取条件时按规定的方式领取。

微信搜索关注“企业员工特别关注”服务平台，快速查询社保卡密码，查询养老保险、医疗保险、企业年金、住房公积金等个人账户余额。