养老保险是我国的一项福利制度，只要人们在达到退休年龄前，缴纳了至少15年的保险费，按规定从岗位上退下来之后，就能每月按时按量领取养老金直至死亡。每年国家都会出台不同档次的缴费基数，不出意外的情况下是多缴多得，也就是说在其它条件不变的情况下，缴费档次越高最终获得的养老金越多。

但在现实生活中只要仔细观察我们就不难发现，有些人明明每年都按照最低的档次缴费，退休后最终到手的养老金水平，却比那些按照较多基数缴费的人要高。这又是怎么回事？看完以下3点你就知道其中的前因后果了：

第一，缴费年限长

“多缴多得”原则的第一个多字，除了指缴费基数高，还代指缴费的年限长。众所周知我国的养老金由3部分组成，

  • 其一为个人账户养老金，是用个人账户储存额÷计发月数(50岁、55岁、60岁、65岁以往是统一计算的，现在分别为195个月、170个月、139个月、101个月)；
  • 其二是基础养老金，计算公式为所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；
  • 其三是过渡性养老金，等于养老金计发基数×社保平均缴费指数×账户前工龄（视同缴费年限）×过渡性养老金计发系数。

从中我们不难看出，基础养老金跟退休人员的缴费年限，呈现正比关系。举个很简单的例子，李大爷按照倒数第二档缴纳了15年的养老保险，而王大娘按照最低参缴水平，缴纳了30年的养老保险，在其他条件完全相等的条件下，王大娘最终到手的退休金，势必高于李大爷，这一点是毋庸置疑的。

第二，能领过渡养老金

在组成养老金的3部分中，个人账户和基础养老金，是全体退休人员都能领取的，唯有过渡性养老金，有一定的申领门槛。按照相关的法律规定，只有拥有视同缴费工龄的人，有些地方也将其称之为视同缴费年限，在最终办理退休手续时，才会计算过渡性养老金。就目前的情况来看，现阶段我国只有2类人有视同缴费工龄，

  • 第一种是在1992年之前参加工作的企业单位在职人员，这里说的企业是指国有正规企业，要能出具招工表和每一年的工资变动表，这是认定个人视同缴费年限的根本依据；
  • 第二种是从2014年9月份，开始缴纳机关养老保险的机关事业单位退人员。不管这笔钱是多是少，可领取的人总归是有了第3笔养老金收入，

在另外两笔工资都有的情况下，可领取过渡养老金的人，最终到手的养老金相对多一些。

第三，计发基数高

基础和过渡养老金都跟个人的计发基数，有着正相关的关系，计发基数又跟地方经济、比如工资和物价等相关联。一般情况下，那些经济发达地区的计发基数，要高于三四线城市。就目前的情况来看，随着社会经济的发展，通货膨胀的速度在逐渐加快。为了提高人们的物质生活水平，相关部门每年都着手增加退休老人到手的养老金，所以计发基数呈现逐年上涨趋势。