为什么说频繁跳槽，简历造假，不唯学历论是我们公司优先录用员工的3个条件！

简历造假、频繁跳槽、不唯学历论，可以说是我优先录用员工的三个标准了，也是我招人的特别之处！

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面试一位大区总监，候选人之前在一家知名互联网公司山东大区任职副总，因他们公司融资出现了问题，到我们公司来面试，面试的时候我们从公司的业务战略聊到了管理思想，从管理思想聊到了管理行动，从管理行动聊到了管理的工具。

后来又莫名其妙地聊到了哲学和心理学，当我们在聊荣格和阿德勒心理学不同点的时候，谈到了一个话题，就是哲学当中的类型解析，聊着聊着话题又一转，就转到了学习和教育的初衷，他突然玩笑性告诉我，我的学历是这样的。在就业市场上啊，只有你一个人知道。我其实是大专毕业，曾经，因为我们家里有关系，顶替了这个学校的一个学生的学籍，这个学生呢，因为严重的疾病去世了。之后他说你信吗？我说我不信啊，你们家哪有那么大本事，学历是不允许造假的，你这玩笑开大了！

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最后这个人被我引进了公司，他进入公司之后，可以说是在职场上披荆斩棘，一往无前。使我们的战略提前两个月完成了既定目标。

最后，我想要说，当一个具有优秀品质和品格的员工，一旦无奈而迫使自己做出来了，比如说简历造假、学历造假、频繁跳槽的行为的时候。仅仅代表他们内心当中是多么渴望自我的发展，渴望着进步，渴望成长。

这样的员工一定是优秀的员工，绝对不是缺少诚信的员工，是此等诚信感可以战胜一切的职场精英！

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