很多人在职场混迹十多年了，却一直处于一个“不温不火”的状况，高不成，低不就，很是尴尬。你为什么会处于这种尴尬的局面？
究其根本，说白了你身上没有足够的“本钱”，所以领导也不会太重视你，甚至有些同事还时不时来排挤你，找你的麻烦。其实，职场中有3类人，领导不敢怠慢、同事不敢排挤，看看有没有你。
一、让领导用得“顺手”的人。
职场上的所有领导，都喜欢能让他省心，也能让他放心的员工。所以，那些能让领导用得顺手的人，往往是领导身边的“红人”，因为他们能紧跟领导“节奏”，无论是哪个方面都能“照顾”领导。
那么我们怎样才能让领导喜欢呢？在这里告诉大家一些细节，只要你平常在工作中好好做到了，你自然能够得到领导的重用。
当领导下达任务时，你要有计划的去执行，并且，在你执行的过程中，你要有意地和领导做“磨合”，不断地了解领导。
例如，什么时候进办公室咨询问题，他能更有时间回答？甚至可以注意更小的细节，领导是更喜欢口头汇报还是书面汇报工作？
这些细节看似不起眼，但是它却给你带来相当大的帮助，因为当你悟出来和领导的相处习惯之后，你根据领导的习惯，结合自己的想法，再去和领导相处时，你的领导肯定会觉得你让他既省心又放心，对你产生了一个不错的印象。
当领导对你的依赖感越来越强时，以后有什么好的发展机会，他一定会最先想到你。如果你能够成为让领导用得顺手的人，你自然能够在公司里越混越好。
二、能力强大的人。
能力强大的人，无论走到哪里都不怕没饭吃，因为这类人是每家公司都迫切需求的人才。
能力强大的人，能够将自己的知识与技能，完完全全转化为公司的业绩或产出，你说这样的人才，领导能不喜欢吗？这就是公司的“摇钱树”啊。
例如，有些困扰公司很久的事情，其他人一直搞不定，而能力强大的人一上来就三下五除二地事情搞定了，这类人想不被领导重用都难！
这类能力强大的人，可以毫不夸张地说，他们就是公司的“顶梁柱”！公司的领导再怎么优秀，也得要有能力强大的人为他做事，公司才能够正常运转，获得更多的收益！
能力强大的人越多，就越能够把团队带向一个更有前途的、让公司利益最大化的方向去发展。并且他们的存在能够规范公司的业务流程，推动公司的技术发展。
所以像这类人才，领导是绝对不敢怠慢的，同事们也不会去排挤，因为他们连撼动人家的“资本”都没有。
三、有“背景”的人。
职场上有条大家心知肚明的“潜规则”，那就是有“背景”的人，谁都不敢去招惹，哪怕是位高权重的领导也不例外。
像这类人，要么是老板的亲戚，要么就是老板的同村人，他们之间的关系绝对比公司里的任何人都要亲近。
再说了，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，谁也不会跟钱作对，所以无论是领导还是同事，都自然不会“不长眼”的去得罪那些有“背景”的人。搞不好还会把自己的“钱途”给断送了，没有谁会乐意这么做。
总结
职场中以上3类人，领导不敢怠慢、同事不敢排挤，如果你是其中一类，那么说明你在职场中飞黄腾达是迟早的事。
热门跟贴