全面从严治党的重点在于从严管理干部，要始终把强化干部政治素质考察作为选人用人政治把关的首要任务，以及从严管理干部的重要抓手，坚持把功夫下在平时，做实做细政治素质考察，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

注重日常了解。通过放大、放宽考察的眼光，形成360度闭环观察被考察干部在岗位上的表现、下班后的样子、在群众中的口碑。加强与县纪委监委、县审计局等单位沟通对接，详细了解干部处分情况、经济责任审计情况、巡视巡察整改情况、民主生活会对照检查材料等信息，使考察范围更为全面，考察结果更具说服力。

做实谈心谈话。充分发挥组织部门“干部娘家”的作用，“把脉问诊”找准问题，带着问题有针对性地与干部“掏心窝”谈话，引导干部向组织述实情，破解部分干部“从众老好人”心理，推动日常工作调研和任前谈话走深走实，切实了解干部日常思想动态及工作作风情况。

优化考察要点。紧扣政治素质核心内涵，坚持标准、细化内容，主要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行正反向评价和个性评价，切实让政治素质考察内容具体化、条目化，客观全面分析研判干部的能力素养、性格作风和主要特点，为干部“画好像”、“把准脉”。

强化结果运用。坚持务求实效，将政治素质考察与干部年度考察、干部选拔任用、评先选优等挂钩，突出正向激励、反向惩戒，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬干部，树牢政治考察“风向标”，激励干部不断担当作为。对政治素质存在苗头性、倾向性问题的干部，第一时间提醒、函询和诫勉，切实将干部政治考察落到实处。（游凤）