今年以来，县人社局紧盯“人才强县”战略目标，坚持“筑巢”“引凤”相结合，坚持服务农业农村优先发展，聚焦乡村振兴战略，促进人才向乡村流动，为乡村振兴夯实人才基础。

开拓渠道引才汇聚“智能量”

（县人社局召开事业单位公开招聘业务培训会）

为壮大乡村建设人才力量，县人社局积极搭建“线上+线下”引才平台，宣传引才岗位和待遇保障，广泛吸引人才。2022年全县各镇（街道）（含卫生院、学校）预计通过公开招聘补充事业人员35人，其中2个岗位定向招聘嵩明县内任职的村（社区）干部。截至目前，已有11人于6月份上岗，剩余24人计划于11月上岗。新招聘人员具有年轻化、专业化的特点，年龄全部在35岁以下，除定向招聘的1人是专科学历外，其余34人全部为本科学历，专业涵盖卫生、教育、工程、经济、新闻传播、法学等专业，紧扣我县乡村发展需要。不少人已持有职业资格证、职称证，不少来自985、211高校。通过年轻人员补充，不断优化镇（街道）基层干部队伍结构，逐步解决人员青黄不接、老龄化、专业素质待提高的问题。

优化服务育才激活“源动力”

（工作人员在审核职称申报信息）

让人才既能引得进，又能留得住，需要“软硬兼施”。县人社局多措并举，着力在“硬件”上靠谱，在“软件”上暖心。一是持续做好政策性安置工作。配合县退役军人事务局于10月上旬安置2名退役士兵到镇（街道）事业单位。二是发挥人才定向培养使用优势。配合县教育体育局聘用15名定向培养的省级公费师范毕业生到各镇（街道）乡村学校任教，不断加大乡村教师培养力度、优化乡村教师队伍结构、为乡村学校持续培养一批“下得去、留得住、教得好”的乡村教师。三是发挥职称制度在人才评价中的“指挥棒”作用。围绕我县重点产业，多层次、多领域加大职称申报政策宣传，注重引导广大专业技术人员积极申报职称，团结凝聚各行各业专业技术人才，建设高素质的专业技术人员队伍。截至目前，2022年已推荐镇（街道）基层422名专业技术人员申报各行业各系列职称，其中高级164人，中级182人，初级76人，专业涵盖教育、工程、农业、文化、档案等方面。

结合实际用才走好“振兴路”

（合信源机床新型学徒培训开班）

一是抓实技能人才培养，不断提升就业创业能力。为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，县人社局始终坚持以就业为导向，以提升培训质量为重点，大力推行“培训+就业”一站式服务模式，积极探索乡村振兴“一县一业”、“一村一品”发展思路，把招聘会“搬”到村委会、“搬”进培训课堂、实现技能培训与就业服务无缝对接，让学员结业即就业，努力实现“培训一人、就业一个、致富一家”的培养目标。2022年以来，嵩明共开展企业职工职业技能培训265人，农村劳动力职业技能培训2143人，企业新型学徒制200人。涉及育婴员、电工、养老护理员等10余个工种。组织开展乡村振兴技能竞赛、叉车竞赛各一场次。

（到企业审查云南专家基层科研工作站设站材料）

二是组织企业申报专家基层工作站，助推基层产业发展及科研人才队伍建设。为搭建高原特色现代农业、绿色能源、生物农药等产业领域基层产学研平台，充分发挥专家基层科研工作站产学研一体化平台载体作用，助推基层产业发展及科研人才队伍建设，2022年，县人社局配合县委组织部共推荐云南桑秋农业科技有限公司、云南星耀生物制品有限公司、云南云内动力机械制造有限公司3家企业申报专家基层科研工作站，申报工作正在有序推进中。

来源：县人社局

编辑：顾燕波、陶晓艳

审核：雷霞

发布：嵩明县融媒体中心

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