屯溪区人社局聚焦根治欠薪民生重点，创新搭建四级联动、全域覆盖的薪资保障治理体系，通过数字赋能、机制重塑、多元共治，让劳动者不再忧“薪”。铸造“数字智控”钥匙，精准预警“防患于未然”。坚持源头防控，刚性落实“一金三制”等工资支付保障制度。依托智慧工地平台，对全区8个在建项目实施动态监管，实现从用工实名制、考勤采集到工资发放的闭环管理。采取“线上预警+线下排查”同步发力模式，对未按时存入工资专用账户等情况自动触发预警，第一时间下达整改通知，从源头遏制欠薪隐患。锻造“一站联调”钥匙，高效解纷“最多跑一次”。深化维权渠道整合，在全省率先将劳动人事争议仲裁院整建制入驻区综治中心，实现劳动仲裁、监察、工伤认定等窗口紧邻设置。全面推行“监察+仲裁”联动速裁与多元调解机制，为农民工欠薪案件开辟“绿色通道”，实现维权“只进一扇门、一窗受理、一站办结”，将劳动争议平均处置周期大幅压缩，线索办结满意率保持100%。熔铸“协同共治”钥匙，铁腕治欠“兜牢民生底”。健全区、行业、镇街、企业共治机制，依托“昱智理”平台精准流转案件，推动人社部门从“一线包办”向“组织协调、管理监督”转变。常态化开展联合督查，严格落实失信联合惩戒与行刑衔接机制。对恶意欠薪、携款逃匿等恶劣行为实施“零容忍”打击，依法向社会公布重大劳动保障违法行为，形成高压震慑态势。

（刘林）