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跳槽，对于大多数人来说是机会，但同时也是挑战。

从理想状态来说，跳槽是职场人积累不同工作经验，升职加薪、提高知识、技能的一个重要途径，甚至可以锻炼自己的环境适应能力，实现职业生涯质的飞跃。

但是对于那些没有职业规划，盲目跳槽或者跟风跳槽的人来说，这却可能是恶性循环的开始。

那么我们应该如何做到跳槽越跳越有价值，避免跳槽“进坑”呢？

跳槽的原因

在跳槽之 前你必须认真思考，你为什么想跳槽？

职场人跳槽大多离不开这几个原因：薪酬水平过低、职位晋级受限、企业发展前景不明、福利待遇不好、觉得目前的工作没意思、公司架构调整、工作生活严重失衡等等。

大部分人只要在工作中遇到无法解决的问题，第一个想到的方法就是跳槽，但是这种“逃避性跳槽”，并不能帮助我们解决现实的困境，针对工作不顺的情况，我们需要认真分析原因，再去权衡是否需要通过跳槽来解决。

什么情况可以考虑跳槽？

壹

看不见摸不着的职业发展机会

在职场中，我们努力工作的目的当然不仅仅是自我的心理认同，更重要是一些“看的见摸得着的”实质性的“奖励”。

作为职场新人，入职的前两年，你更注重的可能是工作经验的积累，和自我工作能力和学习能力的提升，但是当你在一家公司工作3-5年后，你的主要关注点就需要发生转变了。

如果你入职多年，公司业务发展良好，你的工作能力也达到一定的水平，但是你的薪资却基本没有变化，也迟迟看不到升职的机会，这时你就需要认真思考是否跳槽的问题了。

薪资和职级的变动在一定程度上体现了对你个人能力和价值的一种认可，当你认为你的付出和回报长期不成正比时，不妨寻找其他更能展现自我能力的地方。

贰

难以获得的工作成就感

工作必然会带来疲惫也会有一段倦怠期，但是有的人是乐在其中的，他们体现了那句“痛并快乐着”。

在漫长的职场生涯中，工作，几乎是每个职场人实现自我价值感和成就感的一种重要方式。

如果你的工作，长时间让你提不起精神，觉得是在浪费时间，在处理大小事务上都无法获得兴奋感，甚至没有动力去做任何努力，长期处于一种：“我不行，我好累，我不开心”的状态，并且无法调和。那么这时你就必须认真考虑，是否还要继续坚持。

叁

你所处的行业/企业在走下坡路

个人的发展离不开企业所提供的平台和资源，一家企业也无法逆市场趋势而生存。

如果你所在的行业、企业，在排除管理者自身管理水平等因素所导致的短期业绩下滑之外，仍连续2-3年间销售和利润都处在急速下跌的轨道上，那么大概率是背后的市场趋势、消费者心理都发生了巨大变化。

如果你所在的行业/企业开始走下坡路，那就意味着你的个人发展也会受到限制，此时你便需要高度警惕，也需要认真规划是否在被淘汰前自主更换赛道。

怎么越跳越有价值？

壹

提高能力的延伸度

想要做到“跳槽越跳越有价值”，首先要做的当然是自我能力的提高，当然这个能力不只是工作中的硬技能，还要提高可迁移能力。

可迁移能力，即是可以从一份工作转移运用到另一份工作中的能力，可以应用到多种类型工作的能力，大多是指类似组织力、领导力、学习力、沟通力、解决问题的能力等软技能。

可迁移和延伸的能力，能让你不管是在需要换岗还是转换行业的时候，都可以一直产生价值。这也正是部分人不管进入哪个行业都能快速适应，并且取得突出表现的主要原因。

所以我们在工作中，需要重视软技能的提升，才能在下一份工作中提高能力的延伸度， 做到“越跳越有价值”。

贰

综合考虑企业的发展空间

01成长潜力

在选择一个新的企业时，我们应当更注重企业及其产业的成长潜力，不要因为当前相较之前的较高的薪资而忽视了企业及产业的发展趋势。

02发展阶段

选择进入一个正处于成长期或者成熟期的企业，是跳槽时比较稳妥的选择，稳步发展的企业更有利于员工的成长和留存。

03发挥空间

除了大环境和公司的相对条件之外，还需要看我们如果进入这个公司可发挥的空间是否变大？自主的权限是否提升了？在原公司对于自己的一些限制因为是否已经解除.....

这些因素最终也可能会决定你跳槽之后的获得感、成就感，以及能力的提升等。

跳槽，好像渐渐成为了很多人解决问题的一种方式，好像“没有什么是一次跳槽解决不了的，有的话就多跳几次”。

跳槽从来就不是一件不好的事情，但是盲目的跳槽却是不可取的。盲目跳槽的人往往放大了跳槽带来的收益，却忽视了跳槽带来的成本。我们需要记住的是，跳槽或者转行也只是解决问题的一个起点，而非终点。

合理的、有规划的跳槽有助于帮助我们寻找属于自己正确的赛道，实现更高的职场价值，所以与其在盲目跳槽中逐渐迷失自我，倒不如静下心来好好沉淀自己，思考自己真正的需求，再去实现一次真正意义上的“成功跳槽”。

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