本期内容综合：三联生活周刊、科创板日报、河南日报、财联社、第一财经、新京报

原文作者：李晓洁

11月2号，郑州航空港经济综合实验区发布通告：当前区内疫情防控形势严峻复杂，为切实保障人民群众生命安全和身体健康，减少人员流动，快速有效阻断疫情传播，决定自11月2号12点起，在该区实行7天全域静态管理。

郑州航空港经济综合实验区，就是此前爆出“员工徒步几十公里返乡”的富士康郑州科技园所在地。

11月2号，郑州航空港管委会，还发布了《关于富士康科技园员工关爱15条措施》，其中明确提到：依法维护员工合法权益，尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。

此前一天，富士康郑州厂区对2022年10月31号前依然在职的拟返乡离职员工做出政策调整。郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人表示，员工在11月3号前，含11月3号线上办理离职手续，可享受新政策。已返乡派遣工按要求办理离职后，可依出勤状况拿到返费或差价；有意愿的拟返乡派遣工，自行做出去留抉择。

因为原先的返费政策，需要员工工作到11月中下旬，在这次政策调整后，曾有分析人士预计，郑州富士康可能会出现员工返乡的最后高峰。

在上述郑州航空港管委会发布的“富士康科技园员工关爱15条措施”中还提到：保障员工生活供给、保障员工防疫和健康安全、加强环境消杀和垃圾清运、加强员工心理疏导和人文关怀等诸多方面。其中提到：对歇班、暂不上班、离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭、热水，每人每天另加牛奶和水果。提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要等内容。

10月下旬，“郑州富士康员工步行返乡”事件在社交媒体上激发巨大声浪后，10月30号，郑州市委宣传部官方账号“郑州发布”发布消息称，本次疫情发生后，航空港区组建专家团队，开展疫情风险评估和形势研判。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，富士康厂区未发生重症感染现象。

为了留住员工，富士康郑州科技园11月1号还发布了前所未有的“激励新政”，将原先每天100元的员工出勤补贴涨到400元。按照这样的政策，员工11月全勤总奖金将超过15000元。

另一位已被隔离的富士康员工在接受《第一财经》采访时提到，公司为了挽留员工，针对她们这些被隔离的员工，也推出了300元/天的隔离补贴。

除了出台激励政策留住员工外，富士康这两天还忙着辟谣：11月1号，富士康科技集团回应河南日报“顶端新闻”称，关于网络流传的726房事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理，并对此严正澄清，请外界勿以讹传讹。

面对富士康集团出台的一系列留住员工的政策，有计划返乡的员工，决定留下挣钱。也有部分离开的员工，并不遗憾自己的决定。

今天这期节目，我们将认识几位选择徒步返乡的年轻人，听听他们执意离开的理由。

那些执意离开的年轻员工，为什么选择离开？

在引发舆论漩涡前，富士康园区内又发生了什么？

这次风波，对富士康郑州，又到底会产生怎样的影响？