丰田
丰田在中国
丰田汽车公司成立于1937年，距今已有八十多年的历史。丰田在中国的事业可追溯至1964年对华出口首批CROWN皇冠轿车。
长久以来，丰田一直致力于为中国广大消费者不断提供高品质的产品和服务，切实履行企业社会责任，从而为社会和汽车产业的可持续发展做贡献。
丰田汽车（中国）投资有限公司
作为丰田在华地区总部及投资性公司，积极参与丰田在华生产、研发等投资活动，并为其所投资企业提供人才培养、法律事务等支援。同时，TMCI也是丰田在华的重要窗口，代表丰田从事与中国政府、媒体及社会团体等的联络、沟通事务。
此外，作为LEXUS雷克萨斯品牌、TOYOTA丰田品牌进口车总经销商，TMCI从事上述品牌汽车的进口、分销以及与此相关的营销网络建设、培训、市场推广等业务活动。
丰田
丰田哲学
丰田集团创业至今，贯彻经营核心的精神来自于“丰田纲领”。根据丰田集团的创始人丰田佐吉先生的思想精华而总结出的“丰田纲领”是“丰田基本理念”的基础。
随着公司的扩大、员工人数的增加，丰田利三郎、丰田喜一郎等初期创始人决定将佐吉先生遗训明文化，颁布了“丰田纲领”。
2022年度秋季海外招聘选考流程
简历初筛⇨一次面试⇨二次面试⇨入职体检⇨发放Offer
丰田汽车（中国）投资有限公司
招聘职位
车联网云平台系统开发项目经理
雇佣形式
正式员工
业务内容
▪ 项目管理（系统开发课题管理，开发项目进度把控，开发品质管理，成本控制）
▪ 开发项目关联公司管理，合作部门及上下游关系公司间协调；
▪ 开发要件定义，开发式样书整理
任职要求
▪ 大学本科及以上学历
▪ 日语N1，具备优秀的日语沟通能力和资料制作能力
▪ 沟通能力强，有良好的逻辑思维能力
▪ 有较强的团队合作意识
▪ 有项目管理经验（10人以上开发团队管理，3年以上经验）统筹解决课题问题经验丰富
▪ 熟悉云计算技术、软件开发及大数据应用
招聘职位
车联网云平台系统运维及车联网服务品质管理担当
雇佣形式
正式员工
职位描述
▪ 系统平台运维，改善
▪ 服务品质管理，改善
▪ 服务运用状况管理，改善
任职要求
▪ 大学本科及以上学历
▪ 日语N1，具备优秀的日语沟通能力和资料制作能力
▪ 沟通能力强，有良好的逻辑思维能力
▪ 有较强的团队合作意识
▪ 具备系统运用经验，有较强的提出课题并解决问题的能力
▪ 熟悉系统运维关联（ITIL）、云计算及安全技术，系统平台运维经验（5人以上团队管理，3年以上经验）者优先
▪ 熟悉日企文化者优先
招聘职位
技术数据统计担当
雇佣形式
正式员工
职位描述
▪ 服务技术领域大数据分析，为部门重点项目（技术支援、品质保修、技术企划等）提供数据支持
▪ 新能源车辆运行数据监控分析，按照新能源汽车相关法规要求提出数据并提交给报告
▪ 活用车联网相关数据，为维修技术品质提升提出改善建议
▪ 维修技术信息发布及公开平台数据管理、改善
▪ 服务技术领域经销商运营KPI数据分析
任职要求
▪ 大学本科及以上学历
▪ 日语/英语商务水平，具备优秀的外语沟通能力和资料制作能力
▪ 数据统计、分析及应用相关专业
▪ 熟练使用各种日常办公软件（Word、Excel、PPT等）
▪ 对汽车技术感兴趣，希望长期坚持在汽车领域发展者优先
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入群指南如下
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精选
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