当地时间11月10日，美国官方最新公布的数据显示，通胀水平有所回落。10月CPI同比增长7.7%，低于市场预期，前值为8.2%。

美联储“鹰派”加息举措初见功效，美股尤其是科技股闻声上涨。然而，市场的向好表现并未驱散科技企业头顶的阴云。

Meta首席执行官扎克伯格近日表示，因需要缩减开支并在竞争激烈的广告市场中存活下来，这家运营着Facebook、Instagram和通讯工具WhatsApp的互联网巨头将裁员13%，相当于1.1万人。

与此同时，推特新任首席执行官马斯克的“血洗裁员”更是惊动了联合国。

除了两家巨头，Stripe、Salesforce、Lyft等科技企业也纷纷宣布裁员。

就算是并不完全依赖互联网业务的亚马逊和苹果，也拟在未来几个月继续冻结招聘。

劳动力市场信息平台Layoffs.fyi的创始人罗杰·李（Roger Lee）称，11月以来，技术岗位的裁员人数达到今年高峰，46家科技公司的超过2.1万名员工被裁。

如此大规模的裁员对其他行业来说也是个坏消息，意味着当前的通货膨胀和高利率正大幅度挤压企业现金流，尽管美国最新通胀数据已显示下跌。

一年前，还有很多员工会选择主动跳槽。领英数据显示，全球领英注册成员的跳槽人数从去年9月的44%下降到今年的-2%。

领英首席经济学家盖伊·伯杰将劳动力市场的这种不确定性归因于一系列连锁反应，包括从疫情中复苏的经济、供应链中断、创纪录的高通胀和经济增长放缓。

在曾经炙手可热的就业市场 ，员工拥有强大的议价能力，但现在情况大不相同。“员工也敏锐地意识到不确定的环境，他们一直担心自己的健康、工作保障和钱包。”伯杰称。

哈佛商学院教授兼全球公司顾问兰杰·古拉蒂表示，“过去两年，大厂招了太多的人，他们意识到了这一点，现在正在进行‘路线修正’”。

古拉蒂提示，许多被裁的技术人员流向了相对较小的科技公司。相对大厂来说，这些小厂长年因为找不到人才而苦恼，所以从某种意义上来说，技术人员并没有大面积失业。从大厂到小厂，美国科技公司就业市场正在经历重新洗牌。

责任编辑：王哲希 孙宵