昨日，一名应届生在各大论坛里刷了一波热搜。转发出来，分享给大家。
事发背景：
5月，leader找我两人单独在会议室谈话。出于自我保护开启录音，在谈话开始时，leader有查看我的手机，我手机也显示了录音的界面，不是在别人不知情的情况下录音。
PUA、欺压实习生、996、加班、性骚扰？该应届生文章一发出就在职场引起了很大的反响。
针对突发的舆情，一位疑似该应届生leader的当事人对该起事件进行了回复。
该当事人回复的重点有5个，以下为回复全文：
这位同学，你好，帖子我看到了。很抱歉自己的言行带给你的误解、困扰与伤害，但其中也有一些误会。我愿意实名发帖，向你做出解释，但想到实名也会暴露你的信息，所以选择了匿名。无论是否实名，我都对以下每一句话负责。
第一条：
“正职视频面试完实习生直接撕简历+骂人，因为面试的说自己不玩抖音”“撕简历”是由于招聘实习生需求大，投递人数较多，工位桌面上堆积较多简历。在面试后，以保护信息为目的，准备送去碎纸机，并无其他意思。“骂人”-对于个别面试者确有面试完后向身边同事吐槽的情况，但从未骂人。今后会更注意自己的言行尺度。
第二条：
“进行学历PUA，本人上海985在读，pua我的人是上海大学本科+复旦研，只能看得起复旦人，其他一律觉得**并且疯狂针对”组内同事、实习生，来自五湖四海，各个院校，组内也有正职同事是专科学历，在长期共同工作中，我未曾有任何学历歧视行为。在日常和同事交流中，学历偶尔被拿来玩梗，但并无任何恶意。通过此事，我意识到了学历不应该作为玩梗的谈资，对新来的同学可能造成误会，今后一定会注意，非常抱歉。
第三条：
“找Leader反映我被pua，leader表示在莉莉丝，女生遭遇性骚扰是很正常的事(此部分有录音)”首先对该同学表示抱歉，我今晚跟你leader了解了情况。我回忆了一下，应该是我在餐桌跟男同事吃饭聊天时有言语不当，没有留意到你在餐区附近，想给我的鲁莽粗心道歉。但是我绝对绝对不会在与性沾边的话题，搭上任何女同事和熟悉的人。事实上我们部门大部分Leader包括我的直属Leader也是女性。另外向你Leader了解到面谈时直属Leader原话是“公司内聊天可能会开车，但没顾及到周围人的感受，是他(指我)的问题”。这一观点我本人也赞同，对于无意冒犯女同事感到抱歉，今后一定更加注意言行和他人感受。
第四条：
“实习生也一样加班，正常工作时间10/7大多数实习生'自愿’加班到10点以后，周末也让加班。不加班就被阴阳怪气diss”这一点确实不符合事实，组内实习生从未有任何强迫加班的情况，日常常态是劝实习生同学早点下班，节假日不要来公司加班，平衡工作和生活。
第五条：
“提了离职，还有一周到离职时间，就把本人从企业微信群，微信群全部踢出”这是一个误会。微信群是同组在职同事的闲聊群，离职同事会被定时请出。当天同时清出了三位离职的同事，并非针对楼主，而踢出楼主的原因是因为上周后半周均未到岗，本人误认为已经离职。且这一事件发生后，楼主Leader已经做了正面说明解释了情况。对于其中发生的误会我感到十分抱歉。最后再解释一下，我自己也是2018年以实习生身份加入莉莉丝，后来去了其他公司呆了一年多，又在2019年回流到了莉莉丝，无论如何，对这位同学造成不好的体验不是我的本意，道歉的同时也希望这番发言能够消除彼此的误会。
而对于当事人的回复，该应届生并不表示认可：
1、人身威胁是同事转告，让我近期不要去公司。可能有夸张，人身威胁言论已删除。但是已经被公司定位，并被同事转告“互联网圈不大，担心下未来职业发展”。
2、可以看我的原帖，原帖中只是说录音相关，而没有说我怎么怎么样。但是在上面同事发的道歉信中可以看到我没有发出的部分。您的质问没有什么理由，因为我一开始就没有指责这一点，只是指责面对这种环境的习以为常3个小时的录音，文件确实很大，其中更牵涉到leader对其他公司的“吐槽”等等，不是很适合全部放出去。
3、关于为什么会预先录音，我已经有相关声明，你可以查看，绝不是恶意预先录音5这个问题也已经说明，时间仓促，本来也是这个考量并没有想放出来，但是出于无奈。也已道歉，这里再次道歉。
热门跟贴