改革开放以来，我国发生了七次大的裁员潮。

第一次是20世纪90年代的国企职工裁员潮。

第二次是2008年金融危机的裁员潮。

第三次是2012年电子和金融行业的裁员潮。

第四次是2016年020的裁员潮。

离我们最近的有三次，分别是2019年互联网行业的裁员潮。

2020年疫情裁员潮以及2021年教培和房地产的裁员潮。

眼下一些问题显现，可能预示着我们将迎来第八次。参考对象就是我们常说的铁饭碗。过去地方发展主要靠卖地收入，但外地是有上限的。眼下土地财政难以为继，地方普遍有没有发展起来新的支柱产业。没有企业给地方政府交税，那地方财政吃紧，直接受影响的就是公务员和事业编。

比如说山西省河曲县用两年时间，将当地原有的1964个事业编缩减为了659名。1000多人拿走了编制，被安排到其他乡镇岗位，变成了合同工。收编的原因很简单，就是因为地方政府没钱了。 2021年，当地一般公共预算收入为12亿元，支出却高达20多亿元，债务率高达86%。这并不是一个个例。

从2020年4月份开始，我国有9个省份被选为事业单位改革试点。像黑龙江省在开放改革试点以来，一年多就收回编制8.3万余名。还有另一个趋势是人口的流动，现在中小城市普遍人口在净流出。而一线，新一线和部分二线城市人口则在净流入。也就是说，在总人口增长放缓的当下，小城市人口会越来越少。大城市人口会越来越多，大城市有产业有工作，要消费地方就有税收。

比如一家互联网大厂一年缴税就上百亿，大城市编内人员日子还好过一些。但小城市随着人口的流出，就业消费就会越发低迷，自然就养不了那么多的公务员和事业编。当下一个反常的现象是，越来越多的年轻人正在从大城市返乡考公考编。其中不乏一些985,211名校毕业生。他们在大城市就业和小县城考公考编之间权衡，殊不知现状是小城市编内岗位已普遍过剩。

你比如说,山西大宁县常住人口近5.2万，有编制人数却早已超过2000人。更夸张的陕西福平县8000人的县城却养着2000多公职人员，减薪和缩边将是未来的趋势。说到底,编内人员是一个地区的服务者，其数量应该跟总人口成正相关。从全国来看，所有编内人员占劳动人口比例大概是4.2%，相较于西方国家2%到5%的占比，只是略微偏高，不算严重。但关键在于供求失衡了。

所以大城市人口的增加，未来还需要更多的像教师，医生，警察，科研人员。需要更多的图书馆，体育馆，公路处，园林绿化等等，而小城市相应的需求还会减少。

从供给端看,小城市的财政更吃紧，能供养的人少。从需求端看，小城市因为人口流出，需要的设施和岗位就少了。所以我们问，小城市的铁饭碗，未来真的铁吗？当下众多年轻人疯狂融入小县城考公考编真的明智吗？网友朋友，你怎么看呢？