休息时间，员工在图书室读书。陈海兰摄

11月16日下午，全国和谐劳动关系创建示范企业授牌活动在宝钢湛江钢铁有限公司（以下简称“湛江钢铁”）举行，湛江市相关领导为湛江钢铁颁发“全国和谐劳动关系创建示范企业”牌匾。据悉，湛江钢铁是湛江唯一一家获此殊荣的单位，也是湛江和谐创建成效的生动写照和典型缩影。

坚持以人为本，全面保障劳动者权益是构建和谐劳动关系的重要内容。湛江钢铁每年按照工资总额2.5%的比例计提职教费，2022年职教费预算达1700余万元；鼓励职工开展业余自主学习，对取得学历晋升、技能等级和职称的职工给予奖励；打造“花园式工厂”，提升员工工作与居住环境……湛江钢铁把职工当亲人、家人，深入倾听诉求，关心职工身心健康，锻强引才、育才、用才、留住人才全链条，不断提升职工的幸福感与获得感。

“今天的活动，就是搭建学习传播和谐劳动关系创建经验的平台和载体，扩大和谐创建活动的影响力，引导激励更多企业参与到和谐创建活动中来。”湛江市人民政府副市长何嘉旻表示，希望各地协调劳动关系三方、各类企业和工业园区向先进单位学习，聚精会神办企业，诚信践诺搞经营，关爱职工促和谐，在和谐创建赛道上竞相创建、奋勇争先，以和谐劳动关系创建新成果促进湛江经济社会高质量发展。

一直以来，湛江市以培育和谐劳动关系企业为抓手，不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，深入开展和谐创建活动，扎实推进和谐劳动关系综合试验区建设，形成“坚持党建引领，社会协同共治；聚焦服务产业，突出改革创新；打造品牌示范，优化营商环境”的湛江和谐创建特色成果，涌现一大批创建成效显著、职工满意度高、示范带动作用强的和谐企业、园区典型。2019年广东省金岭糖业集团有限公司荣获“全国模范劳动关系企业”，今年湛江钢铁荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

近年来，湛江市对金岭糖业、湛江钢铁、龙健集团等企业开展系列点对点服务，进一步规范企业劳动用工管理，完善协商协调机制，推动企业工会组织建设，不断提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念。

此外，湛江市建立服务重点企业工作机制，坚持省市县联动，开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动，积极引导湛江钢铁等重点扶持企业领取失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等暖企惠企政策，充分释放红利保主体。

下一步，湛江将持续深化和谐劳动关系创建活动，充分发挥“全国和谐劳动关系创建示范企业”的示范引领作用，倡导广大企业和工业园区规范企业用工行为，坚持企业和职工共建共享，促进全市劳动关系和谐稳定。

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