背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

身为HR，背调时可以重点了解以下三个方面的信息：

进行基础数据分析调查，如身份信息、重点人群信息比对核验、学历信息、法院失信记录、商业经济利益冲突等核验;

工作履历核实，了解工作时间，工作岗位，离职原因，工资等信息；

工作表现访谈，充分分析简历和对工作岗位的要求，列出提纲和预先设定证明人可能会给出答案，以便及时追问。

在获取信息的过程中，要多进行引导，以提高问答质量;

拓宽信息渠道，网络技术工具、熟人、电话、微信等多方式进行结合。

由于HR本身具有专业知识的局限性，加上获取信息的途径有限，还可以选择第三方专业背调机构。