现在企业的竞争本质上就是人才的竞争，对于那些科技企业更是这样。老板们为了留住人才，可以说使出了各种各样的招式，其中“画饼”是最常用的一种。比如在2018年的时候，暴涨的房价让很多工薪阶层不堪重负。为了留住人才，董明珠语出惊人，表示根本没必要给员工缴纳公积金，因为我们要给8万名格力员工一人分一套房子！让员工安居乐业，房价再高也不要担心。

2018年那时候正好是房价的最高点，普通人可能不吃不喝奋斗一辈子都买不起一套房子。而格力的董明珠竟然要给全体员工分房子，此话一出瞬间刷爆了各大平台的头条。

不过当时不少人泼冷水，因为哪怕只计算房屋的建筑成本，按照5000元一平方算的话，8万名员工每个员工80平的房子，那么仅8万套房子的建筑成本就高达320亿元，这还没有算大头土地成本。320亿元大概相当于格力两年的全部净利润，在企业竞争如此激烈的情况下，格力哪里来的这么多年给员工盖房子呢？

果然不出所料，虽然热度过去之后没人关注这个事情了，但是在2021年格力分房迎来最新进展，格力斥资20亿元的巨款花了3年的时间仅建成了3700套人才公寓，3700套和8万套的差距有些过大了，得房率也就只有4.6%的左右。而且有人表示，3700套公寓不会分给普通员工，而是分给刚毕业进入格力的博士等高学历人才居住。

另外根据离职员工的爆料来看，房屋的产权也存在问题。分到房子的员工只有“居住权”，而且一旦员工离职的话，房屋就会被收回，产权不会归个人所有。关于产权问题，董明珠也做了正面回应，她表示以前是计划着只要能在格力干到退休的员工，房子就归你所有了。不过由于员工有多种多样的诉求，董明珠的回应无法满足更多员工的需求，所以现在正在重新考虑该如何进行分房。

在我看来，董明珠分房的出发点是好的，一来可以吸引高学历人才进入格力，将房子跟工作进行绑定，从而增加高学历人才的稳定性，二来可以提升员工的幸福感，提升格力的品牌形象和口碑。而且董明珠并不是说说而已，而是真真正正的盖了3000多套房子，目前已经让员工入住了。

不过3700套距离目标的8万套房来说是杯水车薪，随着市场竞争越来越激烈，以及大环境影响导致消费低迷等因素的影响，不知道现在的格力还是否愿意继续拿出更多的钱来给员工盖房子，这只能看董明珠后续的动作了。不管怎么说，跟其他企业家对比来看，董明珠还是敢说、敢做、敢当的，为这样的企业家点个赞！