「问题的提出」

未休陪产假能主张折现吗？

「法律解答」

在过往上海不支持而且休陪产假可以不给工资，但是现在情况就不一样了。

换而言之，陪产假在上海过去的司法实践中被认为系用人单位履行的一种社会责任，值得称赞与表扬。

关于姜帅主张的未休陪产假的补偿，因并无用人单位在劳动者未休陪产假的情况下应当支付额外费用的法律规定，故其诉讼请求缺乏法律依据，且已经超过了仲裁申请时效，不予支持。 参考案例：(2021)沪02民终10713号
关于某公司不同意支付彭某三天陪产假工资250元之请求，原审法院认为，根据本市相关规定，符合规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天。彭某入职时即有一女，现彭某未能提供任何证据证明其妻子于2008年8月再次生育属符合规定的生育且彭某可享受陪产假三天。因此，某公司扣除彭某三天未出勤的工资，并无不妥。现双方一致确认彭某三天工资为250元，故对某公司不同意支付彭某三天陪产假工资250元之诉讼请求，原审法院予以支持。 参考案例：(2010)沪一中民三(民)终字第773号

原来上海的男性同胞们只是休了一个寂寞……实在太可怜了。

不过上海之前司法实践的这个做法也并没有错，因为根据《上海市人口与计划生育》第三十一条规定可知，“男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”陪产假和生育假妥妥的是两个不同的概念和定义，明显是被安排了，或者被司法实践中的部分专家学者钻了空子给忽悠了。

然而，现在上海的男性同胞们终于可以扬眉吐气，休上真正意义上的陪产假。

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第三十一条　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

因此，2022年11月1日之后在上海，还没有休陪产假的男性同胞们赶紧行动起来。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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