2022年是新冠疫情大流行的第三年，我们的工作习惯正悄悄发生着变化，居家线上办公成了“新常态”，不过长时间的居家办公也时刻挑战着员工的身心健康，进而对企业的生产力构成影响。目前，诸多企业已将保障员工身心健康视为优先任务，并将健康管理理念融入企业文化。

近日，由平安健康医疗科技有限公司（下简称平安健康）主办，平安财产保险、平安养老保险、平安银行、平安健康保险、平安健康（检测）中心协办的“易企健康 智见未来”平安健康2022企业健康管理年度峰会圆满举办。会议邀请到百余位行业专家、企事业高管齐聚一堂，在现场面对面跨界交流，分享行业洞见与智慧，探讨职场健康未来发展趋势。

会上，中国健康管理协会常务副秘书长李明解读了新概念与新格局下健康管理服务实践和展望，全国职工健康促进工程推进委员会执行副主任吴丹枫分享了职工健康助力企业发展相关话题，中国健康管理协会保险服务分会副会长兼秘书长李州利分析了中国健康管理演进与职场员工健康管理情况，平安健康高级副总裁陈琳介绍了职场健康管理体系搭建及实施。中国企业员工市场人数规模超3.5亿，然而体系简单、服务分散的员工健康管理产品无法满足新时期企业对员工健康管理的升级需求。伴随着越来越多的企业开始意识到健康管理的重要性，平安健康凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，通过打造“易企健康”2+4企业健管产品体系，包括“体检+”、“健管+”两大核心产品，以及随心配、职场健康、智慧医务室、员工福利兑换平台四大定制产品，按需为企业员工提供一站式健康管理解决方案。

在圆桌论坛环节，平安健康总裁吴军分享了公司在企业健管赛道积累的经验和优势。通过“易企健康”，员工健康管理需求得以与平安健康线上线下丰富的医疗健康服务及网络资源无缝对接，助力企业为员工和客户提供有温度的医疗健康服务，为企业的可持续发展注入更多活力。于员工，“易企健康”可一站式满足员工个人健康管理需求，提升员工幸福感；于企业，以丰富多元的服务为抓手，从源头多维度助力企业数据化管理员工健康，吸引和留住优秀人才。

创建幸福职场逐渐成为企业员工福利战略的重要价值愿景，也成为了人力资源专业人员的重要工作。在2022平安健康企业健康管理年度峰会上，平安健康与多家大中型企业签约，提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理服务，共同构建幸福职场。在提升雇主对于员工健康管理重要价值影响感知的同时，构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。事实上，截至2022年6月30日，平安健康已经累计服务企业客户数749家，过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。

平安健康希望通过此次峰会更深入探讨和研究如何更高效地进行员工健康管理，切实为员工打造“幸福职场”，为全面推进健康中国建设贡献智慧和力量。未来，平安健康将坚持“省心、省时、又省钱”的价值主张，加速推进企业健管市场探索，为企业员工构建全场景的健康守护，提升组织效能，护航企业健康可持续发展之路行稳致远。