国营企业单位和私营企业单位，同时收到了这两家企业单位的录取通知书，但是国有企业单位每个月，大概是按照1万块钱的薪资标准来进行发放的。而私营企业单位每个月的工资标准，可以高达15,000块钱。对于这种情况我们该选择哪一家公司呢？对于我们来说才会更加的有利呢。其实我们在选择工作单位的过程中，最重要的一个因素，是要考虑劳动合同的性质关系。

因为和企业单位直签的劳动合同，才是属于比较有保障的劳动合同关系。而很多企业单位在用工的过程中，它并不一定直签，要么是采取这种劳务派遣性质的用工形式，要么是采取劳务外包的用工性质。如果是这样的一个劳动合同，那么我们就要优先考虑放弃，因为劳务派遣和劳务外包对于个人的保障并不是十分的理想。如果该单位一旦造成裁员的情形出现，那么对于你的这样的一种劳动合同形式，就有可能成为首要的对象，所以说它的保障性不如直签的保障性更好。

如果说两家工作单位的劳动合同，性质完全一样的，都是属于和企业单位直签。那么我们就应当考虑的是，真实的工资薪酬待遇。我们所谓的真实工资薪酬待遇，并不是简单地在题目当中所说的，一家公司给1万块钱的收入，另外一家公司给15,000块钱的收入，这只是一个表面的薪酬待遇，而应当考虑综合薪酬待遇。我们除了要考虑每个月到手的工资因素以外，还要考虑五险一金五险两金的基本福利，这对于个人来说也是非常的重要。

像有些工作单位，他可能没有五险一金，仅仅只缴纳五险。这种情况出现在民营企业是比较常见的，假设你去这个国有企业单位每个月，至少给你交两三千块钱的住房公积金，但是民营企业就没有这个住房公积金的待遇。这样一对比的话，二者其实差不了多少钱了。还有一项就是我们的企业年金，一般情况下国有企业都会给员工缴纳。而民营企业拥有企业年金的可能性是比较少的，所以说这项福利待遇对于个人来说也是十分的重要。

拥有企业年金，等同于自己的实际收入，每个月，可能又多增加几百块钱甚至1000多块钱。而且今后能够获得一份补充养老金的待遇，你有了这样的一份补充养老金的待遇之后，今后退休的综合收入也会提高，所以说这些福利待遇都应该实实在在的考虑在内。那么最终再选择合适于自己的单位，其实在民营企业和国营企业单位之间要考虑的话，其实我们优先来考虑国有企业单位，除非薪酬待遇水平确实和民营企业差距很大，否则的话，优先考虑国有企业是比较合理的选择。

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