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案例简介

据了解，2021年8月，陈某经朋友介绍认识了李某，双方达成口头协议，陈某到李某的健身公司上班，工作内容主要包括策划、培训、招聘、做活动等。

2021年9月，双方通过多次沟通，签订的书面合作协议涉及工资待遇提成等内容。之后，李某未按协议约定日期发放9月至12月工资。经陈某多次催促，李某向陈某出具《工资欠条》，载明尚欠陈某工资16333元和付款期限，李某在欠款人处签名并按指印。

然而，李某此后仍未按约定付款期限向陈某给付工资，经陈某多次催收，李某仅向陈某支付了2000元。今年4月，陈某向韶关市新丰县人民法院提起诉讼，要求李某支付拖欠薪酬14333元及利息。

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相关判决

法院审理认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，陈某与李某虽未签订劳务协议，但从陈某提供的微信聊天记录及《工资欠条》可以认定双方已形成劳务关系。

李某作为劳务关系中的雇主，未按约定向陈某足额支付劳动报酬，构成违约，应承担违约责任，遂判决李某应向陈某支付报酬14333元及逾期付款利息。

法官表示，本案中，原告能够提供证据予以证明已按约定提供相应劳动，双方形成合同关系，原告获得劳务报酬的权利应受到法律保护。

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广大劳动者在提供劳务时，要及时与雇主签订劳务协议，并保存提供劳务的相关证据。

当出现劳务协议纠纷时，可通过协商、调解或诉讼的方式进行解决，并且劳务协议纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。

编辑|人事人

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