在荷兰三分之一的公司中，员工会收到一次性的额外津贴以应对高通胀，这是荷兰雇主协会AWVN 根据其成员之间的民意调查报告的结果。

在一半的情况下，应付通货膨胀津贴的数额为 500 欧元或更多，在十分之四的公司中，通货膨胀津贴的数额为 200 欧元或更少。

据 AWVN 称，雇主显然很关心雇员的个人财务状况，尽管很难找出谁真正陷入了财务困境。雇主估计，四分之一的劳动力因通货膨胀而出现财务问题。

出现财务问题的迹象，是员工往往要求更高的工资，或更高的旅行津贴，或以休假天数换取现金的支付。此外，AWVN 发言人范德菲尔德（Jannes van der Velde）表示，由法庭裁决并执行的冻结部分工资情况的增加，也表明更多员工存在财务问题。

雇主不仅会看低收入，还看中等收入，并据此调整津贴数额。公司是否提供一次性付款以及付款金额多少，因公司及其财务状况而异。

荷兰工会对一次性津贴感到满意，但更倾向于结构性的加薪。范德菲尔德表示理解，但“一次性津贴针对的是高通胀，因而是暂时的，通胀问题最终会消失。但是，如果结构性的加薪，雇主会陷入困境，也无助于降低通货膨胀率。”

除了一次性津贴的支付外，近年来不少荷兰企业在新集体劳动协议CAO中的工资涨幅也高于往常。根据 AWVN的数据，2023 年的平均工资增长现在为 6.2%。

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