近日，雄县支行主要领导与全行干部职工进行了谈心谈话。在谈心谈话过程中，结合工作实际，采取单独谈心、集体谈心、征求意见或建议等方式，有效提高了谈心谈话活动质量。

一是单独谈心。支行主要领导与职工之间开展“面对面”、“一对一”的谈心谈话活动。通过拉家常的方式谈话，有效缩短了领导干部与普通职工之间的心理距离。二是集体谈话。对工作繁忙的人员和部室，支行领导采取“一对多”的方式，采取座谈方式进行集体谈心，确保谈心活动人人谈、大家谈，不漏一人。三是征求意见或建议。在谈话的同时，支行领导注重征询党员干部对支部及本人的意见、建议，了解大家所思所想、所急所盼，有的放矢加强引导，增强做好思想政治工作的针对性。

在谈心谈话过程中，支行主要领导始终坚持求真务实，确保成效这一原则。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了党支部和干部群众的关系，加深了相互理解和信任，增进了团结。二是化解了心结，激发了动力。通过开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，进一步振奋了精神，提高了工作积极性。三是增强了工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，比较全面系统的掌握了干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进了工作的开展。（沈克俭 张欢）