来源：“丁香护士”综合整理自“微博”、“多维财经”、“中国青年报”、“医政司”、“钱江晚报”、“成都市急救指挥中心”、“枣庄快报”（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：yyxxzz520，我们将及时更正、删除，谢谢！）

近期，防疫政策调整后，我们看到不少医院发热门诊患者数量倍增，120 呼叫人数上升。

发热门诊患者数量翻倍

据中国青年报，12 月 9 日晚 8 点，北京首都医科大学附属北京朝阳医院发热门诊有人从当日下午两点开始排队，等候时间超 6 小时。

同时据了解，刚刚过去的这个周末，浙江大学医学院附属邵逸夫医院发热门诊数量翻倍。

「很多患者是混管阳性，还有的是出现咳嗽、鼻塞等症状，不放心。实际上，来就诊的患者，真正需要到发热门诊的，不足 10%。」浙大邵逸夫医院感染科主任吕芳芳说。

据北京急救中心主任医师陈志介绍，北京 120 急救热线的呼叫量近日急剧增加，日常呼叫量约为五千，高峰时段不超过一万，而近期 120 每日的呼叫量已高达 3 万多，远远超出了本市 120 急救热线接呼叫的承接能力。

河南郑州市 120 急救中心称，近期，郑州 120 指挥调度大厅日均受理群众呼救电话 4600 余次，较平时增加2.3 倍，日均派诊量、平均受理时长、救护车执行任务时长和消杀时长较平时均增加1.5 倍以上。

工作人员表示，导致这种情况的主要原因，除了每年冬季是心脑血管等基础疾病高发期外，目前 120 急救热线还收到无症状感染者、轻症患者关于发热等症状的咨询，这些非紧急的电话，挤占了 120 的急救资源。

医护在医院上班阳了，算工伤吗？

在疫情防控政策优化调整后，不少医护向我们反映科室有些同事核酸阳性居家隔离，也有不少同事仍在带病上班。对此，医护也很想知道，在医院上班阳了，算工伤吗？

据多维财经，上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。

其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

图源：微博

多地呼吁：非必要不打 120

12 月 10 日，北京急救中心主任医师陈志呼吁，新冠肺炎无症状感染者、轻症患者请勿拨打120热线，请为急危重症患者留出急救热线通道。

12 月 11 日，四川成都急救指挥中心、山东枣庄急救指挥中心也发出了类似的呼吁。

图源：成都市急救指挥中心

图源：枣庄快报

国务院联防联控机制：医疗机构可在线开治疗新冠的处方

在12月12日发布的《关于做好新冠肺炎互联网医疗服务的通知》中提到：

医疗机构（包括互联网医院、开展互联网诊疗服务的医疗机构）可以通过互联网诊疗平台，依据最新版新型冠状病毒肺炎诊疗方案有关要求，为出现新冠肺炎相关症状的患者、符合《新冠病毒感染者居家治疗指南》居家的，在线开具治疗新冠肺炎相关症状的处方，并鼓励委托符合条件的第三方将药品配送到患者家中。

图源：医政司

你们科室有出现同事感染阳性导致不能上班的情况吗？科室人手是否充足？欢迎留言告诉我们？

医护上班阳了，看情况认定「工伤」，对此你怎么看？

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