2022 年以来，河津市人社局深入学习贯彻中央、省市关于新时代人才工作的部署要求以及市委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”意识，把省校合作、招才引智工作摆在突出位置，采取多项措施助推人才工作高质量发展。

一：着力“引才强基”，注入新鲜血液

深入 100 余家企业（单位），组织开展 2022 年度高层次人才服务需求征集工作，招聘 95 名高校毕业生到村（社区）和55 名公立医院工作人员，其中研究生 10 人，本科生 140 人；推荐高级专业技术人员 65 人；招录 30 名大学生到各乡镇（街道办）公益岗位工作，为市直各单位招录 70 名大学生从事公益岗位工作；招录 198 名高校毕业生从事大学生就业见习，为推动我市高质量经济发展提供了强有力的人才支撑。

二：延伸“就业链条”，助推省校合作

通过电视、广播、微信公众号、抖音等方式，举办 2022 年“春风行动”（省内外）专项活动 15 场，2022 年就业援助月（省内外）专项活动 4 场，“春雨行动”网络招聘会专项活动4 场，离校未就业高校毕业生服务攻坚行动网络招聘会 6 场，“金秋招聘月”网络招聘会 5 场，直播带岗活动 5 场，组织结对帮扶平陆县劳务协作活动 6 场，累计提供岗位 1500 余个，共招聘各类高校毕业生 850 人。

三：开创“双向模式”，拓宽合作渠道

坚持“走出去”“请进来”，积极搭建“校企地”交流平台。带着需求“走出去”，在去年签约的基础上，继续与华中科技大学等 5 所高校通过线上签约的方式开展深度合作，并与中国矿业大学等 11 所高校开展首度合作，带领我市企业奔赴中南民族大学等 3 所高校开展线下省校合作活动，共成功签约了 172 份深化市校合作大学生就业创业协议、34 份技能服务人才培养协议；加强河津市技能服务人才培养输出，先后与山西医科大学第二医院、长安大学中日国际教育交流合作中心、杭州师范大学附属医院、中快 5 家餐饮公司共建技能服务人才培养基地。今年以来，我市已累计向包括清华大学、北京大学、厦门大学在内的 21 所高校输送技能服务人才 169 人。

来源：运城人社