全州县黄沙河镇以绩效考评为抓手，积极引领打造“三式课堂”，健全完善科学评价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制，真考实评，奖惩分明，持续为年轻干部充电赋能，锻造干事创业真本领。

以绩效考核为着力点，打造“菜单式”课堂。黄沙河镇立足实际，以绩效考核为着力点，紧扣年轻干部的群体特点，通过个人谈心谈话、调查问卷等形式，找准干部需求点，科学制定培训方案，打造“按需点菜”“精准上菜”的培训模式。围绕公文规范写作、乡村振兴、基层党建、疫情防控、基层治理和廉政教育等课题开展专题培训，通过课堂集中辅导与现场教学、“集中学+自己学”“请进来+走出去”相结合等方式，提升年轻干部政策理论水平和履职尽责能力，设置“问答式”测试，将之纳入干部年底绩效考核。今年以来，依托线上、线下平台，举办专题培训班10期，邀请各领域专家10余人授课，通过点名调学、单位推荐的方式培训年轻干部20余名，持续提升年轻公务员专业素养，达到以用促学、以培促长的目的。

以绩效考核为抓手，打造“互动式”课堂。明确考评细则绩效，量化考评指标，考评二次分配采取工作作风、业绩贡献、表彰创新、领导评价四方面综合考评。以“互动式教学”等模式，形成“干部教、教干部”新作风，邀请退休老干部、优秀党员、先进典型等现身说法，发挥“老干部讲师团”引领带动作用。开展主题党日活动，引导学员通过案例式教学、乡村振兴现场教学、红军长征纪念馆、脚山铺革命旧址微党课教学等，积极主动开展小组交流和研讨，鼓励基层年轻干部联系实际讲党课、上党课，以点带面推动形成“带头讲党课、人人讲党课”风气，把“一人讲”变成“大家讲”，把“小讲台”变成“大课堂”。利用县内红色资源，组织年轻干部实地开展重温一次入党誓词、重走一段红军长征路、聆听一个长征故事等活动10次，引发共鸣，确保真信真学、内化于心。

以绩效考核为指挥棒，打造“实践式”课堂。坚持在干中练、行中育，在干事创业中考核干部，将乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控作为年轻公务员实践锻炼“主战场”，根据干部专业特长、岗位特点，搭建“专岗锻炼”“跟班学习”等实践平台，安排年轻干部到一线去经风雨、壮筋骨。将“我为群众办实事”实践活动纳入绩效考核，采取“绩效+实践活动”的工作模式，引导年轻干部“沉下身”贴心服务群众，将党史学习教育成效转化为工作实效，真正打通服务群众“最后一公里”。今年以来，组织年轻干部开展活动15次，为人民群众解难事、办实事20余件，为年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼机会。(李婷)