随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，2022年9月，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。

为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院推出《中国数字劳动力供需演变研究报告》，从监测数字职业近几年的人才供需变化。

2022年平均月薪13614元，高出平均水平3093元

数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。突出的薪资优势是否会吸引来越来越多的人才供给，我们也会在下文中进行分析。

从数字职业求职者的平均期望薪资来看，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月分别为10976元、11185元、10632元，2022年有所下降。在数字职业招聘薪酬持续上涨的情况下，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负，从2020年的322元，转为2022年的-2981元。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，由于当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引力更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。

IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率29%

不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化丨传媒丨娱乐丨体育、生产丨加工丨制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT/通信/电子/互联网行业位居第一，平均14472元/月，其次是金融业（14384元/月）。生产/加工/制造（12697元/月）、能源丨矿产丨环保（12465元/月）、交通丨运输丨物流丨仓储（12017元/月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。

数字人才偏好IT互联网行业，制造业数字化转型渴求人才

观察各行业数字职业人才供需对比。2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT/通信/电子/互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着“专精特新”方向发展，因此备受人才青睐。

与之相比，制造业则较受冷落。2022年1-7月，生产丨加工丨制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产丨加工丨制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%，低于人才需求占比。有意思的是，我们观察到，在要不要进入制造业这个问题上，数字人才显得摇摆不定。从2020年到2022年，期望到生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7.5%、8.2%和7.1%，由升转降。随着制造业数字化转型的不断深入，制造业就业环境、薪资待遇的持续提升，未来将吸引更多数字人才进入。

总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端