本文转自：人民网-云南频道

澜沧县地处云南省西南部，县域人口44.15万人，受农村劳动力文化素质偏低，组织纪律性弱等因素的影响，输出到东部人员“留不下、稳不住、不持久”的问题较为突出。

为解决这一难题，澜沧县充分发挥沪滇协作机制作用，探索建立“县级红色劳务品牌、村组红色同富”模式，全力推动东西部劳务协作成效再上新台阶。

据了解，2020年，澜沧县坚持党建引领，由县委组织部牵头、县人社局抓具体落实，全县成立161个村级劳务合作社，由村党组织书记兼任劳务合作社理事长。通过搭建“党建+人社+村级劳务合作社+企业+金融”的效益共享劳务输出平台，进一步明确岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等工作内容，切实拧紧劳务输出稳岗就业的“安全阀”。

截至目前，全县共有76个村级劳务合作社与用工企业、人力资源公司签订了劳务输出合作协议，178名劳务经纪人与人力资源公司签订劳务输出合作协议。2022年以来，共有组织劳务输出农村劳动力1134人，其中，脱贫劳动力931人，兑现外出务工脱贫劳动力一次性生活补贴210.52万元。

在整合资源稳岗就业中，创建澜沧县沪滇协作人力资源服务产业园，通过整合人才和就业公共服务项目入驻园区、利用人社部门公布数据资源、提供购买政府公共服务、合作开展优质项目孵化等方式，实施各项惠企政策及人才引进奖励措施。

同时，依托省外劳务服务站，积极对接转移输入地人社部门、人力资源机构和用工企业，定期委派工作人员赴东部企业看望澜沧籍务工人员，大力开展送服务、送政策、送维权等活动，做好跟踪服务，帮助他们解决实际困难，确保外出务工人员不回流、不失业。

在创新服务中，开展“直播带岗”，通过“网络直播推介+线上平台互动”方式，精准搭建企业和广大求职者的双向交流平台，为求职者提供职业指导、政策讲解、岗位推介等服务。2022年举办4期“直播带岗”线上招聘活动，在线观看人数共计8000余人次，采取问答互动的形式，向劳动者推荐19家企业、3200余个用工岗位。

不仅如此，还以“春风行动”、就业援助月等专项活动为契机，通过数据比对、联系核实等方式，建立帮扶清单；另一方面，通过电话、微信等方式，收集了县内外岗位3万余个，建立岗位清单。按照“人岗相适”原则，加强沟通对接和数据比对，开展针对性岗位推荐，在掌握劳动力就业服务需求基础上，不断提升就业帮扶精准性。

在培养就业能人中，积极调动党员干部力量，把乡土人才、青年党员等培养成劳务经纪人，纳入村级劳务合作社，发动在外就业能人带动更多农村劳动力外出务工增加收入。2021年，澜沧县组织76名村级劳务合作社代表赴广州体验务工生活，深入了解企业情况，解决劳务合作社自成立以来“不敢讲、不会干、推不了”的瓶颈问题。（罗克 澜沧县融媒体中心供稿）