一位朋友分享说，现在的就业现状是：
干过外包 = 坐过牢
有空窗期 = 坐过牢
985 以下学历 = 坐过牢
上份工作不足 2 年 = 坐过牢
这我想起自己工作的这几年，细细想来还真是如此。
半年时间，转行 IT
我本科专业不是计算机，土木相关的，毕业后在施工单位干了一年，忍受不了各地奔波，深山老林的生活就裸辞了。
裸辞以后，看到大学的一位同学在培训机构学习软件编程，就跟着报了为期半年的班。
在培训机构学的编程语言是 Java，每天早中晚都在培训机构，上课，练习。很快半年的培训结束，在正式找工作前，机构的老师组织了模拟面试，对我的评价是什么也不懂。
但那时候就业环境好，加上自己对找工作也没什么顾忌，就包装简历说自己有两年的工作经验，没想到找工作的第一天，简历投出去不到半天，就接到好几个HR 的电话，问什么时间方便。
约好时间后，就开始面试，第一次面试的是一家外包公司，给华为做业务的，面试过程有两个人在提问，说实话当时问的问题，几乎没有完整回答上来的。
但出乎意料的是，还是通知我去华为那边参加二面，和一面一样，问的问题没有答上来的。
就在我准备继续参加其他公司的面试时，HR 却说，面试通过了，过两天就可以去上班。于是第一份外包工作就此开始。
工作四年，依旧是基层
在外包公司工作的几年里，说实话，参与不到什么太过核心的项目，毕竟是外包人员嘛。
做的事情都是别人已经制定好的，策划好的，我们需要做的就是在自己的岗位上，按照已有的流程和规则去做事就行。
所以，几年下来，活看着干了不少，但自己并没有什么成长。当然这其中肯定有自己的原因，不能完全说是外包这份工作导致的。
除此之外，涨工资这种事情，几乎没有，入职的时候，会给你说每年可以调一次薪，但并不是每个人都能调薪，通常都是那些加班多，出活快的才可以，多劳多得。
在这样的环境待的久了，一个结果就是自我催化，习惯平庸，习惯每天划水摸鱼，刚入行时，那种一定要去大公司，一定要写出好的代码，做出好的产品的想法，早已消失不见。
想跳出去，早已没有退路
干了几年，随着生活的压力增大，想着换份工作，更新简历后，才发现当下的就业现状远比自己想的要严峻。
当初随便投个简历就有 HR 打电话过来的画面，似乎是上个世纪发生的，短短 6 年时间，一切都变得陌生。
好不容有 HR 愿意聊几句，当听到是外包，转行过来的，学历是普通本科，年龄马上 35，就没有下一句了。
经历了几次之后，才承认，一个人一生中能赶上的红利期其实很少很少，在红利期内，有没有迅速构筑自己的护城河，让自己有一定的不可替代性，往往决定着接下来好多年的走向。
只是大部分人和我一样，事到临头，才明白职场没有后悔一说。
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