追逐手中未来

追逐手中未来

网易号

关注
253粉丝
0关注
344被推荐
IP属地:江苏

网易号原创作者

2枚勋章

分享成长、见识、

  • 余琦秘书长的道歉,我接受不了
    10小时前
  • 上海地铁9号线持刀伤人案,说几点细节
    13小时前
    46跟贴
  • 怪现象:被时代红利养得太好的中年人,却不理解年轻人的苦与痛?
    17小时前
    1跟贴
  • 00后真的在“整顿职场”吗?你咋看?
    17小时前
  • 普京任命自己的侄女做国防部长说明了什么?
    17小时前
    2591跟贴
  • 得失因果:
    种瓜得瓜,种豆得豆 职场上的每一次利弊得失,每一步进退荣辱,都遵循着一个朴素的原则: 种瓜得瓜,种豆得豆。 什么意思?你在工作中撒下什么样的种子,就会结出什么样的果实。 很多人在工作遇不如意的时候,总是习惯性地抱怨,抱怨环境、抱怨同事,抱怨领导,却从来都不会从自身找原因。 其实,所有的因果,都是自己造成的。任何一份工作,你付出多少,就能得到多少。 我人生第一份工作是电话销售,起点比较低,工作也干得没那么顺利。 很多次,我都不想干了,因为每天都打一样的电话,是相当无聊的一件事。 当时我的老板是马云的太太张瑛,我想调岗,但她跟我斩钉截铁地说:“你是一块好料子,但是没有经过打磨,你的潜力很好。但今天你连这份工作都做不好,你是不会成才的。” 我问她,什么时候会有很好的出路?她告诉我,你把这件事做到最好的时候。 我意识到,发牢骚、抱怨是没有用的。如果我一直以这种状态工作,人生是不会有转机的。 于是,我全身心地投入销售的工作中,把销售做到了极致。并且随着工作的深入,我渐渐感受到了销售的乐趣,工作越来越顺利。 我也从中悟到了一个道理:我们每一份工作机会的来临,就是因为你把上一份工作做到了最好,接下来的机会一定是你的。 想要有所得,付出才是关键。有时候,一时的付出看起来没有多大的作用,但是长期坚持,就会拉开和别人的差距。 人生没有捷径,一分耕耘一分得。
  • 曝光性骚扰的女孩们,这次赢了
    1天前
  • 中东土豪,开始狂买中国资产
    1天前
  • 职场人际关系的2个黄金法则:不说闲话,保持边界
    1天前
  • 终于,大学毕业那一瞬间,所有人都回到了自己的阶层
    1天前
    6跟贴
  • 科幻小说《三体》中,有一种科技,叫做思想钢印。
    就是用技术手段,在你的脑海中种下一个潜意识。比如给士兵打上一个“水是有毒的”的思想钢印,那么这个士兵到死都不敢喝水。 其实,每一个人都有思想钢印。无论脑海中的结论是否荒谬,你都会对这个潜意识深信不疑。 有的人的思想钢印,是自己打上去的。他总是觉得自己不行,做不到。 所以他就会自我设限,遇到难题就躲,不愿意尝试。正如猎豹创始人傅盛说:人的最大壁垒,在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期,多半是因为我们给自己设限,让自己裹足不前,寸步难行。 那么怎么办呢? 1.相信自己做得到 首先,你必须要改变这样的消极态度,即使遇到困难,也要相信自己。 你要告诉自己:“我一定能行”“这对我来说,并不困难”。 即便是你当下能力达不到,你也要告诉自己“只要好好努力,就能够搞定”。 正如稻盛和夫先生所言,能力要用将来进行时。只要通过学习,一定是可以达到的。你必须要树立这样的信心,否则你就会被卡在思想钢印里。 2.愿付非凡代价 当你有了信心后,就要有付出一切的勇气。 美团总裁王兴说过这么一句话:真的极度渴望成功的人并不多,符合后半句愿付非凡代价的就更少了。 所以,你一定要敢于行动。大多数人不敢去尝试,其实是有灾难化思维。 他总担心,把事情搞砸了会怎么办。但在大多数情况下,把事情搞砸了,都不会带来什么后果。反而那些错误,是让你成长的机会。 因此你可以告诉自己三句话: “我所担忧的事情,绝大多数都不会发生。” “即使发生了,对我的影响也没有那么大。” “我永远比自己想象的更有能力去克服问题。” 当你真正迈出去了那一步,付出非凡代价,就会发现所有的一切早就准备好了,曾经你以为的困难,不过是一道小沟渠而已。 所以,别犹豫,凡事先搞起来,就能解决人生80%的问题。
  • 为啥有人怀疑普京是美国的卧底特工?
    2024-06-17
  • 太行山隔热,太原和石家庄能差7℃?
    2024-06-17
    112跟贴
  • 治不了洋人,还治不了你?
    2024-06-17
    178跟贴
  • 职场越拼命越内卷的人工资越低;越会偷懒越会摸鱼的人工资反而高
    2024-06-17
    1跟贴
  • 站在上级的位置,思考问题
    俗话说:屁股决定了脑袋。你是员工的时候,你眼睛盯着自己的一亩三分地,管好自己就行了。 但是,当你成了管理者,你的眼光就不能往下了,而是要上一个台阶看问题,从更大的范围和更长的时间来考虑组织中出现的问题。 比如,你是在线团队的负责人,你的核心绩效指标是:线索和成交。你不能因为成交更能赚钱,就不帮销售搞线索了。 管理者眼界要高。高在哪里?就高在思维方式上,你必须从点状思维变成体系化思维。 所以,当你不知道怎么做的时候,不妨“揪头发”,把自己拔高到上级的位置去思考:假如我是领导,我该怎么做? 所处的位置不同,视野不一样,看到的东西不一样。站在上级的高度去俯瞰自己的任务和目标,才能确保自己在做对的事情。 你只有站在山顶,才有可能找到出路。
  • 青藏高原水塔和雅鲁藏布江,能不能拿捏印度?
    2024-06-16
  • 欧盟对中国电车加征关税,但宝马奥迪奔驰先哭了...
    2024-06-16
  • 从托尔斯泰的孙子看俄国的民族性
    2024-06-16
  • 毕业后工资低,35岁以后赚钱难

    2024-06-16
    2跟贴
    图片
正在载入...