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给员工的福利以三个方面为导向：

1、解决基本生存；

2、解决生存之外的生活需求；

3、提供优势地位，有成长空间。

律所关心律师家人，律所关心律所发展。

制度的两个功能：约束和激励、提供路径。

从想要发展开始，就要重视制度的设立。

基本薪酬、案件点位、考核的变动部分、年终奖、10%的工龄工资，薪酬体系根据考核走、根据律师发展需求走。

王亚哲：“律所收益不是老板给的，是客户给的。”