从实干来看德才、以实绩来用干部，是考核干部的重要标准。然而，有些地区在考核干部实绩时，不注重倾听群众的声音，不在乎群众满不满意，选出来的干部成绩不实、口碑不好、素质不高，进而影响党员干部队伍为民办事的良好形象。
“知屋漏者在宇下，知失政者在草野”。业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。考核干部的目的是为了任用干部，任用干部的最终目的，是给群众办事的，是为群众服务的。只有群众满意、群众拥护的干部，才是真正值得任用的好干部。群众看干部好不好，不在于干部嘴上说得多好听、样子做得多漂亮，只看实实在在帮助解决了多少问题、推动了多少发展。如果不注重到群众中去考量干部的实绩，就会导致一些干部对待群众一副嘴脸，对待领导又是一个面孔，欺上瞒下，不会把群众的冷暖挂在心上，也不会把群众的事情放在心里，更不会真心实意地为群众谋幸福，最终受到损失的还是群众的利益。
群众满意的成绩就是干部的实绩。党的事业是全心全意为人民服务,把人民的利益放在第一位，为人民谋福祉是一切党的工作的重心和出发点。干部服务群众，是可以最直接接触群众的，干的工作也是最考验成效的，群众的感受也是最真切的。作为党员干部，必须要践行以人民为中心的发展思想，时刻把群众的满不满意，高不高兴作为思考问题、做决策的参考，用心用情用力解决群众关切的实际问题，在急难险重工作中，要敢于担当、乐于奉献，危急关头冲得上去，关键时刻获豁得出去，坚持人民至上理念，为了人民群众利益冲锋在前，为了人民群众过上幸福生活而撸袖加油，用实干换取群众的好口碑。
考准考实干部政绩是激励干部担当作为的风向标。干部干得好不好、干部做得实不实，如果没有实用的考核指标，干部优秀与否全由一把手说了算，那么就会出现干多干少一个样，让积极作为的干部失去动力、失去信心。如果没有注重干部的实绩，深入群众中去听听群众的口碑、问问群众的感受，那么衡量干部的实绩就会有所偏差，考核出来的干部也会有失公允，失去群众的信任。考核干部要采取到群众中听民意的方式，注重把群众满意的干部考准考实，特别是注重那些把人民群众的事情放在心上、抗在肩上、落实在行动上的好干部，让干得好的干部得到实实在在的奖励，营造干部实干担当的良好工作氛围。