公司和员工发生劳动纠纷后，一般都是采用协商或者劳动仲裁以及劳动监察投诉的方式进行解决，但是不管通过哪种渠道进行解决，最终诉求是为了经济补偿金或者赔偿金。然而经济补偿金和赔偿金都是和自己的工资挂钩的。公司使用个人账户进行支付工资，可以很好的进行避税和最大限度的减少因劳动仲裁的赔偿金额。

我国的相关法律规定，公司支付员工工资必须是以货币的形式，不能以各种物品进行抵扣；并且是要通过公司的对公账户进行支付的。通过公司对公账户支付既能让国家相关的职能机关能够更好的管理企业，也能够让企业主更加明了的知道自己公司的财务情况。

在现实中很多企业都是违规操作，采用个人账户进行支付工资。这样做的最大目的是为了逃避税务，然而近两年税务机关对于公司采用个人账户支付和公司相关的费用，打击很严格，也就是在严查偷税漏税行为。

公司采用个人账户支付工资对于我们有什么影响：

比如小王底薪每月5000元，外加各种奖金以及提成和绩效构成。公司在小王的工资支付上面采用两种方式支付，固定底薪5000元每月从公司的对公账户进行支付。其余的奖金、提成、绩效等都通过个人账户进行支付。对于员工来说看似没有什么影响。一旦发生劳动纠纷后，在经济补偿金和赔偿金上面就会有很大的差距。公司这样做的目的，一方面是可以避税和少交社保的费用。另外一方面就是在和员工发生劳动纠纷后，可以更大限度的减少赔偿金。

小王如果和公司发生了劳动纠纷，双方协商不一致的情况下，小王向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。你们在法律面前。小王提供的工资记录是获得赔偿金或者补偿金的重要依据。法律层面上认可的工资记录是只由公司对公账户支付的工资记录。个人账户转账的是不能作为工资记录的，除非是有相关的证据。

比如小王在公司工作了两年被公司违法解除劳动合同。小王的真实收入最近12个月平均工资为15000元。然后公司通过对公账户支付的只有每个月5000元，其它的都是通过个人账户支付的。在申请劳动仲裁获得双倍经济赔偿金的情况下，如果小王提供不了个人账户支付的费用为工资的证据的情况下，只能按照5000元去核算，2年的工作时间，违法解除是双倍赔偿，也就是公司需要支付给小王4个月的工资。按照5000去算的情况下小王只能获得20000元的赔偿。而实际上小王的工资是15000元。4个月的话是60000元。整整少了40000元的赔偿金。所以这就是公司使用个人账户支付工资的好处。

公司使用个人账户支付工资，应该怎么取证证明是工资？

在明明知道公司是分对公账户和个人账户支付工资的情况下，我们可以装傻充愣。在收到个人账户支付工资的时候，去询问财务或者领导或者老板，告知没有收到工资。这个时候相关人员可能会去查帐，发现已经支付。这个时候我们还是继续装傻充愣。就说没有，让相关人员提供截图，或者告知付款人姓名，支付金额，支付日期。并且询问对方，这部分是自己的工资。一般这种情况下对方也不会有任何的防备。把这些内容保存下来。在以后发生劳动纠纷的过程中。是可以证明个人支付的这部分费用为工资的。