最近在某匿名社区，一个小米员工感慨：
今年36岁，几乎投遍了boss上所有公司，基本上都是已读不回。只有一个小公司的HR看了我的简历后回了句：加油。说下自己的工作经历
很后悔中途为了所谓“更好的发展”、那一点涨薪频繁跳槽。如果之前一直在字节待下去，现在应该也是个小领导了吧。
不知道未来该怎么办，晚上在车里抽着烟，不敢上楼，不敢跟老婆孩子说失业了。
马上过年了，想着给孩子买件新衣服，APP上翻了会儿，想想还是算了吧，等明年好点了再买吧。
2023了希望未来会好吧，也只能这么想了，不然还能怎么办呢。
有网友表示这个小米员工履历都挺不错的。不相信找不到工作。
也有网友对字节和阿里干的好好的，为啥要去小米。产生了疑问。
而且15~18年，是字节发展的黄金几年，但凡留下来的，现在基本上都是Leader，人均千万身价。
小米员工说了自己去小米的原因，是说承诺会当管理。画饼了。入坑发现根本就不是那回事。
同时说自己16年高点买了北京回龙观房子。有月供压力。
也有网友建议可以润到二线去。
也有这履历已经超过80%的人了，只是确实遇到整个大环境不好。很多公司都降本增效，都不招人。巧妇难为无米之炊。
也有人说，不是贴主履历问题，而是年龄问题，被打标签了。
最后帖主打算去外包公司，先干着了，先放下面子，急需赚钱养家。
鱼哥发自内心，说点掏心窝的话：
1、技术人一定要放下面子，尤其在大环境不好被裁员后，如果有经济压力，先找个公司活下来。再慢慢寻找机会。当然如果没有什么经济压力，还是可以找到满意的工作为止。
2、一定要和老同事经常联系，35岁后，很大程度上，确实是靠人脉找工作。去市场海投简历，其实确实不占据优势。很多公司表面不说，年龄歧视还是默认的行业潜规则。这个原因有很多。不是人人到年龄了都成为管理层，成为行业专家。
3、天下无不散之宴席，职场总有落幕的时候。一定要看淡然一些。这也没什么丢人。就好像你不可能永远生猛下去，也可能永远拿5星，375，S绩效。但是一定要思考，自己没有了工作，能不能活下去？能不能创造其他的价值？
4、裁员和能力关系不大。背2星1星，325，C绩效。并非你能力不行。只是领导不需要你了，仅此而已，一定不要自我怀疑能力不行之类的。莉莉丝CEO王信文，以前在腾讯背星，后面自己出去创业成功。阿里很多325的，去其他公司也成为了总监，总经理。这样的例子很多。考核是一个管理手段，一个游戏规则。没有这个，那大家都吃大锅饭了，显然不利于公司和业务发展的。
5、25-35岁，互联网人的黄金10年，一定要紧紧抓住。每一分钟都是弥足珍贵的。这10年要以a-你还re18249">铆尽全力。积累足够多的资源（包括钱，人脉，影响力，其他资产）。这是鱼哥采访过数百位35+互联网人得出的最重要的一句话。无论未来是自己创业，还是继续跳槽。这些都是增加你的底气和主动选择权。所以如果你还在这个年龄阶段，努力并不可耻，现在的努力是为了将来有更多的选择。
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