字节员工：怎样才能轮到自己被裁，拿到“大礼包”？|字节|竞业|股权|薪资|补偿金|裁员

大厂裁员，赔偿标准最低是N+1，对于工作多年、薪资又高的高P老员工来说，这是一笔不小的数目。一位在字节工作多年的员工想要离职，但是想通过裁员的方式离开，这样就能得到裁员大礼包（N+1赔偿）。奈何几次裁员名单上都没有他，他为此很发愁......。

原文如下：

真诚发问，怎样才能达到裁员名额，领到大礼包。

字节工作多年，今年过完年内心就决定要走，但是想通过被裁的方式领到“大礼包”再走。毕竟待了4年多了，就算是N+1那也不是一笔不小的收入了。

去年年初部门内一个小组整体裁撤，他们都拿了大礼包高高兴兴的走了。想着会轮到我所在的组，等了一个多月没有动静，知道没戏了。去年年中，身边有个要好同事被裁，拿着大礼包回家“躺平”了一阵，回到北京又找到一个薪资更高的工作。每次看到身边有人被HR和Leader叫过去谈话，内心祈祷下次叫到我，越是想什么越没有什么。就这样一直待到今年6月份还在职。

中间给Leader反映过，想要给自己争取一个裁员名额，自己实在没有动力奋斗了。领导听后无语，紧接着没多久我就换了部门，还是没走成。只到现在还是一点苗头都没有！我真的快疯了！

实在不行，我只能主动离职了。求接裁员好运，求接裁员大礼包。

对于一些工龄长，职级高的大厂员工来说，裁员赔偿非常有可能税前超过百万。举个例子，某一位在北京工作15年的大厂老员工，年薪税前100万，被裁按照N+3标准来计算。因为他的平均月薪资水平超过社平三倍，按照规定，N的补偿以非私营社平三倍为限，15年工龄按照劳动法N取最大12个月。2018年北京非私营单位就业人员年平均工资为145766元（现在肯定更高），145766/ 12 * 3 =3.6441万元。

那么N+3就是3.6441* 12 + 100 / 12 * 3 = 43.7298+25=68.7298万元。那么他最高能领到的税前补偿金为68.7万元。

以上这种计算方式还是非常保守的。要知道能够工作10年以上的高P员工，首先是签订了长期合同，裁员肯定会通过协商的方式进行，具体N+1还是N+3，甚至更高都是可以谈的。其次手里都会握有股权，如果你把行使的股权换成补偿金的一部分，那这部分的估值也不会低，假如你有1000股权可以行使，当前的价格是50美金/股，那么税前可以得到50000美元，折合人民币36万多。这样前面算的赔偿68+36=104万，税前已经超过百万。最后，还有一项赔偿没算，那就是竞业协议。特别是作为核心岗位的老员工，竞业限制时间最低是一年，一般来说，竞业补偿金最低是按照最近12个月的平均月薪的30%进行补偿，强调一下，30%是最低要求，也有50%的。对于年薪百万的大厂员工来说，竞业补偿金按照30%一年也在税前30万左右。

所以，对于工作时间长，职级高的大厂员工来说，补偿金达到税前百万以上并非没有可能。只要职级高、年限长、股权值钱，再加上竞业协议，最终领到的赔偿金是非常可观的，相当于发了笔“横财”。