//文中人名、公司名皆为化名
案情回顾
张某是某设备制造公司的资深管理人员，自2019年入职以来，一直兢兢业业。
原本以为工作能持续稳定下去，谁知从2024年下半年开始，公司不仅频繁拖欠张某的基本工资，甚至连每月固定的绩效工资竟也长达16个月未发。与此同时，社保、公积金的缴纳也出现了断档。
长期的拖欠让张某生活捉襟见肘，为此，他多次通过微信与公司管理人员沟通，恳请公司解决薪资问题。然而，公司方虽然口头答应“尽快解决”，但始终拖着不处理。
在多次催促无果，且公司未能给出实质性解决方案的情况下，张某决定不再妥协，果断选择委托霖澳律师事务所通过法律途径维护自己的合法权益。
律师介入
卢怡律师接受律所指派，迅速梳理案情，制定了周密的维权方案。
随后，卢怡律师先行指导张某向公司管理人员发送了《被迫解除劳动关系通知书》，明确解除理由，并同步收集证据提起劳动仲裁。
然而，戏剧性的一幕发生了。在张某发送被迫离职通知书后，仅过去半个多小时，公司立马把拖欠张某的基本工资全部结清了，试图以此否认张某被迫离职的事实，从而无需支付经济补偿金。
对此，卢怡律师指出，公司虽补发了工资，但并不能掩盖此前拖欠工资的违法行为，且公司至今仍拖欠绩效工资未付。
庭审交锋
案件进入仲裁阶段。公司方当即拿出那张“补发工资”的回单，辩称公司已补发了工资，不存在恶意拖欠，不应支付经济补偿。
面对公司的辩解，卢怡律师据理力争，直击要害：
1、根据法律规定，解除劳动合同的意思表示送达对方即生效。公司在收到通知书后才补发工资，此时劳动关系已经解除，补发行为无法改变此前违法拖欠的事实。
2、公司虽然补发了基本工资，但至今仍拖欠长达16个月的绩效工资，且长期拖欠行为足以证明其主观恶意。
卢律师强调，公司长期无故拖欠张某的工资和绩效，张某依据《劳动合同法》向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》符合法律规定，公司应向张某支付经济补偿。
案件结果
经过审理，仲裁委采纳了卢怡律师的大部分代理意见，最终裁决：确认双方劳动关系解除；公司向张某支付绩效工资1.9万余元、支付解除劳动合同经济补偿金8.4万元。
办案心得
#卢怡律师：“很多劳动者在面对公司拖欠工资时，往往因为不懂法而吃了亏。有的是直接走人，没有留下证据；有的是公司补发了工资后，就以为没事了。其实，只要公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者就有权主张‘被迫离职’并要求经济补偿。即使公司事后补发，也不能免除其违法责任。遇到此类情况，请务必保留证据，及时寻求专业法律帮助！”
案件承办人
卢怡
霖澳律师事务所
专职律师
擅长领域：劳动争议、劳务合同
所获荣誉：2024年度优秀律师、2024年度劳动争议品类十佳案例、2025年度团队贡献奖、2025年度劳动争议品类十佳案例
同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自己的律师实操水平。
编辑：张雪
审核：卢怡
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