近日，脉脉公布了“2022职得去公司多维度雇主评选”（简称2022MAX雇主评选）榜单，该榜单以行业、区域、雇主品牌建设、个人维度微视角等多个维度进行评定甄选，目的是让更多好企业在年度推荐中被照见，助力“企业与人”更好地链接。
2022年5月4日，蒙牛首次发布雇主价值主张“来！一起牛”，向全球人才发出招募呼唤。蒙牛集团以面向未来的全面焕新的雇主品牌实践，荣获多维度雇主评选之“年度人气雇主”。作为唯一获奖的乳企，该奖项证明了蒙牛集团在坚持高质量发展的同时，持续打造面向未来、更年轻化的雇主品牌的见证。
行业领先，牛人汇聚
在国内乳业上半年受到疫情和国际局势等短期冲击背景下，蒙牛不仅实现业绩逆势增长、全面跑赢行业，在全球乳业排名连升两位，品牌价值也持续增长，增速居国内行业首位，持续引领行业可持续发展。作为乳业“国家队”，蒙牛不仅在上半年抗疫中履行稳产保供责任，还着力解决种牛、饲草等行业“卡脖子”问题，保持生鲜乳抽检合格率100%的纪录，全力保障消费者“奶瓶子”安全。蒙牛全新发布GREEN可持续发展战略和双碳战略，荣获2022年全国质量标杆、质量文化BRCGS评价A+级、首届“合格评定科学技术奖”等一系列荣誉认可。同时，蒙牛也是目前中国乳制品行业唯一一家经认证产品品质达欧盟标准的企业，并连续第三年入选恒生可持续发展企业指数核心成分股。近期，蒙牛荣获首届“内蒙古慈善奖”，得到家乡对蒙牛大爱的认可。
在蒙牛，有许多职位、技能、性格各异的牛人们。例如，有提出高考奶、用牛奶修瓷碗的品牌创意型牛人，有搭建软件架构、加快产业数智化转型的技术型牛人，有堪比“豌豆公主”、能试出奶牛睡的草软硬是否合适的实干型牛人……
而牛人的诞生都源于蒙牛形成的一整套人才的培养和交流体系。针对打造领军型管理人才、培养经营型专业人才、成就拔尖型青年人才、激发突破型创业人才、储备战略型国际化人才、引入稀缺型高端人才等六大方面，具体推出了不同职业目标的职场人的定位、培养方式和培养目标，期待为员工们提供更好的发展环境。
创新驱动，挑战新高
乳业，既肩负国计民生重任，又拥有广阔的创新创造空间。作为中国领军、世界一流乳业公司，蒙牛牢记“点滴营养，绽放每个生命”的使命，坚守“奶以安为要”的底线不动摇，在此基础上，积极进行技术、产品、品牌等方面的创新。例如，蒙牛长期深耕奶业关键技术的基础研发，其参与的“奶及奶制品安全控制与质量提升关键技术”荣获2020年度国家科学技术进步奖，这是中国科技界的最高荣誉。
然而，蒙牛并不满足于此，依然追求突破和创新，希望全球更多牛人加入蒙牛，一起做到更好。近年来，蒙牛通过开展“创新加速营”“牛客松”等项目培育、引进内外部专业团队，打造研发创新的主力军，还举办“创新大赛”等文化活动，宣贯“异想才能天开”的价值观，鼓励广大员工开展多领域自主创新。
无论是掌握科研能力、想要挑战更加智能化场景搭建的牛人，还是异想天开、品牌创意无限的牛人，蒙牛都鼓励员工保持好奇心，敢想敢拼，挑战新高。
蒙牛一流的品质与品牌价值在国内外得到广泛认可，是FIFA世界杯全球官方赞助商、中国航天事业战略合作伙伴、中国足协中国之队和中超联赛官方合作伙伴、上海迪士尼度假区和北京环球度假区战略合作伙伴。作为2022年FIFA世界杯全球官方赞助商的蒙牛，在上海工区举办了世界杯主题活动，为员工提供参与世界杯的机会，让员工们在办公的同时享受足球的快乐。此外，由梅西、蒙牛和姆巴佩所组成的M3战队会师世界杯决赛，再次证明了蒙牛的选人眼光和用人标准，坚定选择每一个不凡的你。
活动福利，员工关怀
除了赛事赞助的活动福利外，蒙牛还将员工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不断为员工提供人文关怀，营造出浓厚的关爱员工的企业氛围，提高员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。例如，蒙牛推出的"员工幸福计划"，主要包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划，还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等；上线牛人自己的福利品牌SHINE·闪耀，数字一体化品牌集成员工的所有福利；升级全生命周期员工体验管理，推行“牛life”计划，从招聘到入职让萌新牛人实现三个阶段的快速转身，通过全面的发展体系及多通道的晋升途径助力员工成长，在转正、晋升、生日、周年、结婚、有娃、生病等多个场景实现360°主动服务。
未来，蒙牛期待与更多牛人并肩奋斗、携手创造，就如蒙牛雇主价值主张（EVP）里所说“多赢共好，天穹方尽”。加入蒙牛，一起打造中国乳业“金字招牌”。
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