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｜职等你问第69期｜

同 学 提 问

您好，我是2023年10月毕业生，目前处于就活的业界研究阶段，在外资和日资之间摇摆不定，想多了解下两者之间的区别（比如职业成长，工作特点等方面）期待给予回答。

七 联 回 答

同学你好，我是来自七联的S，就这个问题，谈一下个人的看法。

01. 关于职业成长

日资：轮岗制企业居多，培训期长达6个月以上，成长慢且扎实。个人觉得，如果10年轮三回，无法把每一个岗位做精，很难成为某一个领域的权威，容易造成跳槽时无法精准定位自己核心竞争力的尴尬局面。近年来很多企业开始进行Job型採用，也就是针对职种进行定向培训，但一般情况来看，文系岗位大多也是从最最基础的文书工作做起，考验人的耐心和细致度。

外资：按职种定向培养的公司居多，短期内累计大量经验可以快速提高竞争力。虽然埃森哲，日本IBM这类外资公司会受到一些日资作风的影响，但进项目的速度相对比日资快一些，确保在同一岗位持续深耕的可能性大一些。

02. 关于工作成果

日资：如果进公司是作为BtoB的担当者，比如法人营业，成果大部分是以团队为单位授予功劳，依靠大企业大平台平台做事相对更加平稳，同时维系客户的工作也很重要。

外资：按劳分配的形式居多，每个人的成果有多少可以被量化，业绩压力更大一些，晋升的前提是工作保证高质量高产出，不一定按照年功序列。

03. 关于职场氛围

日资：日常報連相是必备，工作氛围适合细节控的同学，工作状态和节奏表现得尽量和日本人一致，可以顺利融入团体。工作态度很重要。

外资：追求成果和效率的氛围比较盛行。如果是按团队运行项目，团队氛围和上下级关系大多不像日企那么严苛和僵硬，比较适合心直口快愿意大胆表达意见的同学。

希望以上解答对同学有帮助，有任何问题欢迎随时留言。

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