大象新闻记者 陈晨

7月9日，大象新闻记者从BOSS直聘的一个线下交流会上了解到，随着毕业季与暑期招工旺季叠加，河南就业市场呈现出供需两旺的新特征。一方面，AI求职工具在毕业生和暑假工群体中快速普及，模拟面试、岗位匹配等功能使用量爆发式增长；另一方面，就业机会正从省会郑州向洛阳、南阳、许昌等多地市扩散，制造业、跨境电商、食品加工等产业成为吸纳就业的重要力量。

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AI成求职“新队友”：模拟面试使用量创新高

据当天披露的数据，今年6月以来，河南求职者使用AI辅助求职的活跃度显著提升。其中，平台AI模拟面试功能的累计使用人数与面试时长在6月创下新高，仅6月最后一周，AI求职助手的用户量就超过5月全月的两倍。

从使用场景看，AI正从简单的“简历润色”向岗位推荐、模拟面试、方向诊断等前端环节延伸。应届毕业生多用于优化简历和练习面试，而大量首次接触线上求职的暑假工，则更依赖AI快速判断“自己能做什么岗位”，对岗位匹配建议的需求尤为突出。

与此同时，AI也在改变企业招聘端。部分中小微企业开始借助AI撰写职位描述、自动回复初筛问题，帮助人手有限的店主或管理者提高招聘效率。数据显示，AI大模型应用后，求职者从首次沟通到达成双向意向的时间效率提升了约60%。

就业市场多点发力：非省会城市岗位占比提升

从城市分布看，郑州仍是岗位供给第一大市，但其他地市的就业承载力明显增强。洛阳岗位数量位居全省第二，今年二季度制造业岗位同比实现两位数增长，机械工程师等技术工种增幅亮眼。许昌依托发制品产业和跨境电商，带动了运营、外贸、直播、剪辑、客服等一系列岗位增长；漯河食品产业则在质检、设备维护、仓储物流、渠道销售等环节释放出更多职位。此外，南阳的大数据相关岗位也呈现明显增长。

企业规模方面，牧原、蜜雪冰城等本地头部企业仍是求职者热搜焦点，但0-99人规模的小微企业同样提供了大量岗位，吸引众多本地求职者投递。

值得注意的是，“产业+AI”融合趋势明显，AI相关岗位并非仅限于算法工程师，还包括AI客服、数据标注、视频剪辑等贴近实际应用的职位，为非技术背景求职者也提供了入场机会。

平台强化安全治理：警惕“招转培”等新型陷阱

随着AI概念走热，“AI漫剧”“AI数字人”等新名词被部分机构用于包装“招转培”(以招聘为名诱导培训)、异地收费等求职陷阱。适逢暑假招工高峰，招聘信息复杂度上升，平台方已升级治理措施。

据介绍，针对线上兼职岗位，平台要求招聘方完成更高等级认证，并启用AI大模型实时动态巡检，目前日均识别处置风险兼职职位约1100个。针对保安等蓝领岗位中常见的“中介冒充直招”“异地培训”等乱象，今年4月以来专项治理已累计封禁风险企业87家，处置违规账号超5000个。针对“招转培”类风险，春招期间累计封禁企业2335家，处置账号超2.28万个，下发风险提示超475万次。

安全提醒方面，专家建议暑假工和应届毕业生尽量在正规招聘平台内完成沟通，避免转入其他站外渠道谈论费用；对“零基础高薪”“先培训后入职”“异地集中培训”“入职前收费”等话术保持高度警惕，切勿轻易付费。