近日，iDPBG（TY）工会在富士康集团工会、太原园区工会的支持下，在安永昶主席的指挥带领下，依照《富士康工会第二个五年谋划推动方案》认真深化开展“基层活力”主题年工作。
全方位建阵地
强化工会覆盖，工会干部亮身份
2022年，用统一的标准建设工会视窗6个，并全面通过验收。实现了工会宣传阵地在DP太原厂区部门内全覆盖，此项工作大大提升了工会在员工中的知悉度，在服务员工方面有了新举措。
强化理论基础，服务赋能升级
2022年，工会委员、小组长定期开展业务培训活动，增强自身素质，提升工会兼职干部理论素养，同时主动出击开展“工会主席接待日”“工会主席座谈会”等活动，切实解决员工工作、生活中遇到的困难。将服务工作由被动变为主动。
弘扬工匠精神 孵化创新平台
匠人、匠心、匠魂
结合厂区发展、人才需求方向、扩大覆盖面，完成评比。举办劳动竞赛70余场次，覆盖16大部门100多个岗位，提升了内部竞赛氛围、增加了各技术人才之间的交流，使得工会组织更懂业务、人才发展更有渠道。
助力厂区战略转型
“三化”&“智能制造”项目自推动以来成果显著。生产现场导入一百多自动化、系统化、数字化类项目，此项目导入大大提升了iDPBG的竞争力，为集团转型升级做出了很大贡献，进一步提升了企业影响力。
多层面塑造品牌
传承榜样力量，践行榜样精神
推动榜样力量第四季评选活动，在传承往届评选的亮点后，实现榜样评选的再优化、再创新；通过三级评选切实选出员工榜样，提高员工荣誉感，肯定员工奉献价值，体现公司价值导向。
“基层活力”系列活动
围绕“基层活力”主轴在不同季节结合厂区文化特性及生产情况开展门坎低、参与度高、体验感强的系列活动。全年围绕“健康春日”“活力夏天”“收获金秋”等三个项目开展50余场次活动，极大的丰富了员工工余生活。
渲染长期服务自豪感
为长期服务员工开展“幸运日”活动，为员工精挑细选独特新颖有内涵可定制、印象深、实用性强的礼品。提升纪念内涵、丰富员工福利体系。
分层活动精准关爱
深化开展分层关爱活动，加强各层级互动，各二级工会按需求精确开展，更好的聚焦员工，服务员工、实处着力，创造更和谐的厂区环境。
（责编 李丽 通讯员 鲁超 助编 徐多铎）
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