「问题的提出」

用人单位春节安排值班，劳动者可以拒绝吗？

「法律解答」

加班和值班是不同的概念。

加班则有法律明文规定。

《劳动法》中表述为延长工作时间，并对其作出了限制性规定。以劳动者与用人单位协商加班为原则，强制加班为例外，并对延长工作时间的范围做了具体的规定。

值班无法规予以明确。部分地方法院对此有规定。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条规定：”下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。……（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“ 上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》规定，”以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇，劳动争议处理机构不予支持：……（2）单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“

由此可见，值班具有临时性、制度性、非生产性特征。

说得通俗点，值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排劳动者从事与本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任等。

再来看一下具体的案例怎么说。

关于超时加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王某强提交的证据中无联海科技公司盖章，联海科技公司对此不予认可，故本院无法采信。王某强工作岗位为司炉，其工作中的工时不同于标准工时制，其工作内容中的巡查时间不超过8小时，且其工作具有值班值守性质，巡查之外的时间可以休息。在此情况下，其要求支付超时加班工资，没有依据。根据联某科技公司提供的加班申请、考勤表、及工资明细，表明已支付王某强相应的加班工资,数额不低于国家规定的标准。故王某强再行要求给付超时加班工资及法定节假日加班工资，于法无据，不应获得支持。 参考案例：（2016）京01民终4764号

因此，劳动者完全可以拒绝。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

手机：18116324203

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer