人才市场中，招聘方会将应聘者自动分为几类。在常规情况下，拥有学历自然是一种优势。尤其是现在经济环境可能不理想，本身招聘需求量与毕业生之间就存在很大的不平衡。

但是，很多人可能不知道，有些企业之所以优先录用大学生，也许不是因为认可他们的知识含量。真实理由，反而有点讽刺。

“没学历的人只认工资，大学生廉价又听话”

细心的朋友会发现，在很多行业都有平均年龄年轻化的趋势。比如服务行业以及曾经以大妈为主的居委会、社区单位。所以我们也能感受到办事情时效率变高得到的服务也更好。

但是，有些岗位并不需要高等学历，却会优先录用大学生。这不只是因为毕业生数量太多。有位私企老板跟人事员聊天的过程，说出了不少用人单位的实情。

他们是一家小工厂，但是因为业务扩展，急需招来更多销售。有经验的人知道其中的门道，其实外行眼里，销售总是代表着高薪，实际上那只是极少数人。

多数普通员工可能面临只拿底薪或者很久都无法开单的情况，而这类岗位的底薪却可能比其他的岗位更低。这家企业以前招录这类人员，都是不需要考虑学历的。