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★写在前面★
有些单位和劳动者因对社保的重要性认识有限，觉得社保停2年没交没多大关系，其实并非如此，当达到退休年龄时发现养老保险或医保，缴费年限未达到规定的最低年限，就不能领取养老金，不能享受退休医保待遇，也就是同龄人都能领养老金，你却要过一年半载或更长时间，才能领到养老金，遇到这样情况造成的损失，应该找谁赔？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
70后的杨某于1989年就在辽宁省某某银行，从事储蓄员工作，2021年3月达到法定退休年龄，办理退休手续时被告知不能领取养老金，因为1992年7月份至1994年12月份期间，因其所在的单位没有按法律规定，为她及时缴纳养老保险等造成社保欠费，致使无法按正常办理退休领取养老金。
在杨某催促下，单位于2021年9月下旬将社保欠费补齐，2021年10月杨某办完退休手续，并于次月领到了每养老金2473元。杨某某认为因单位行为造成养老保险断缴，使其无法正常办理退休，致使其在达到法定退休年龄后，长达7个月无法享受养老退休金及医保补贴。
★我们的疑问★
1、在职期间单位社保欠费，造成杨某某社保断缴2年多，杨某某达到退休年龄时，不能正常办理退休领取养老金，给杨某某造成的影响单位是否要承担责任？
2、如果此种情况单位需要承担责任，需要赔偿杨某某哪些损失？
★法院判决★
被告某某银行股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告杨某某养老金损失17311元及利息（从2021年12月11日起至实际给付之日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）、医疗保险金损失935.76元；
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2022）辽0502民初60号
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第一，单位社保欠费造成员工社保断缴，给员工的社保待遇造成影响，单位是否要承担责任？？
单位对员工在职期间，未依法为员工缴纳社保，或未按期足额缴纳社保费用，这已经违反了《社会保险法》等相关规定；那么单位社保欠费导致员工社保断缴，这对员工的社保待遇有哪些影响呢？
合肥律师刘志汉认为，当员工社保发生断缴的现象，立即产生的直接影响就是，医疗待遇、工伤待遇、生育待遇、失业待遇就不能享受，也就是说生病时医疗费不能通过医保报销，发生工伤时不能通过工伤保险基金获得赔偿，生育孩子不能报销生育费用及无法领取产假期间津贴，失业领不到失业金。
特别是达到退休年龄，养老保险和医保，缴费年限没有达到规定的最低年限，办理退休手续时无法领到养老金，和享受退休的医疗待遇。
前述的社保待遇影响，由于用人单位社保欠费，导致员工社保断缴造成，单位对此是有过错，应该依法承担责任。
第二，单位社保欠费，造成员工社保断缴，不能正常办理退休领取养老金，单位需要赔偿员工哪些损失？
单位社保欠费，导致员工社保断缴，员工在达到退休年龄时，不能按期退休领取养老金。在推迟办理退休手续，延后领取养老金以及享受医保待遇，单位应承担赔偿损失的责任。
那么单位对此要赔偿哪些损失呢？根据实务经验，对员工需要补交的社保费用、自达到退休年龄起至实际领到养老金时止这期间的养老金损失、达到退休时的医保应该报销的费用，单位都应承担赔偿责任。
就像前述案例中，单位给杨某某断缴期间的社保，办理了补缴，对于2021年4月起就应能领取养老金，而杨某某到2021年10月才能领取，这期间的养老金及医保待遇，法院判决单位承担赔偿责任，赔偿杨某养老金损失17311元及利息、医疗保险金损失935.76元；
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如未缴社保、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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