合肥律师税务师刘志汉

单位给员工少交了社保怎么办？
问：在公司上班2年多，公司少交7个月社保，请问怎么办？合肥律师刘志汉的回复根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。对用人单位不缴纳或少缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位给予补缴，可以选择向劳动保障监察、社会保险监察机构举报，必要时可通过法律途径维护自身的社会保险权益。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

签了劳务合同单位就可以不交社保了么？
问：在公司里上班有7年的保安找到老板，说他明年就达到60岁了，就够退休年龄，要公司把他的社保补交上。老板说他与公司是签了劳务合同，不需要交社保。保安说他之前已经交了8年的社保，公司这7年多不给补交，他拿不到养老金，就要告公司。请问签了劳务合同，是不是单位就不要交社保了？合肥律师刘志汉的回复实践中用人单位为了不同的目的，在与劳动者订立合同时，可能会通过不同方式，去否认双方之间是存在劳动关系。这种做法能否受到法律保护？用人单位在录用劳动者用工时，不是单纯所签订的合同或标明的合同名称，来确定双方是不是劳动关系。确认用人单位与劳动者之间是否属于劳动关系，将会从人格从属性和经济从属性来判断，虽然签订劳务合同，但是符合人格从属性和经济从属性的双重特征，就会认定为劳动关系。单位是否要为劳动者缴纳社保，就是取决于双方是否存在劳动关系，在劳动关系持续期间，单位有为员工缴纳社保的法定义务。前述问题中虽然双方签订的是劳务合同，但是事实上是劳动关系，单凭合同名称是不能否认双方是是劳动关系的存在。因此单位是有为保安缴纳社保的法定义务。