★精心选择真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★

★写在前面★

市场经济时代，经营模式多样化，当企业经营发生困难，劳动者往往是最直接受到影响的人，那就是单位不能按时发工资，有的单位拖欠工资时间遥遥无期，给员工的家庭生活带来了严重影响，讨薪成了一个难题，特别是欠几千元的工资，打官司要先劳动仲裁、法院起诉，时间至少得一年半载，员工难以承受，要回拖欠的工资，有没有简单的方法呢？以真实案例为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★案件概况★

2020年6月至2021年1月期间程某在黄山市某某装饰材料销售有限公司从事设计工作,公司资金周转发生困难，于是就没能按时支付工资，开始拖欠工资,2020年3月1日公司负责人给程某某写下欠条,欠条上载明共欠工资5700元，提成部分1825元待安装工作结束后支付,约定2020年端午节（6月25日）前全部付清。

到期后拖欠的工资公司一直没有支付,2021年6月30日在当地政府有关部门见证下达成还款协议,从2021年7月开始每月20日前还款1425元,到2021年10月20日前结清工资,提成于2021年10月20日前结清。公司负责人仅支付部分款项后，就不再按约定支付,经当地劳动保障监察大队多次督促也仍未支付,截至2022年1月25日仍然拖欠程某某4240元。

程某某经咨询了解，通常的法律途径追要拖欠工资，劳动仲裁一般最快要3个月左右的时间，如果有一方不服劳动仲裁裁决，到法院起诉至少都要6个多月时间，就算顺利也得1年多时间，自己哪有那么多时间和精力，请律师的话这点工资除了律师费，就不合算。

★我们的疑问★

当遇到单位拖欠工资，协商不能解决时，申请劳动仲裁，向法院起诉时间较长，可否不需要申请劳动仲裁呢？有没有更为简便的方法？

★通过案件学习我们需要的法律知识★

单位拖欠工资最简便的维权方法是什么？早知道就不需去申请劳动仲裁

1、现实中大多数人在遇到单位经营困难，开始一个月不能按时发工资，基本上是采取隐忍的方法，接受推迟发放，随着时间流逝，一晃几个月过去了，单位拖欠的工资有五六个月了，这样自己和家庭的日常生活就受到影响，找单位和老板协商，最终还是没有支付工资的准信。

2、这时候我们都会想到，实在不行的话就采用法律途径要工资，一打听才知道时间太长，要先申请劳动仲裁，如果单位有意和自己耗时间，不服仲裁裁决向法院起诉，时间又长程序上自己又不知道如何操作，开始犯难了，于是有的人对单位拖欠几千元的工资，就任其发展不再过问了，但是想起来心有不甘。

3、对于拖欠工资有没有简洁的方法来维权呢？合肥律师刘志汉建议，可以考虑申请支付令的特别程序，这样就无需申请劳动仲裁，直接到法院去办理，当支付令裁定生效后，单位仍然不支付工资，就可以申请强制执行，这样的话时间大大缩短，并且程序简洁，便于操作。就像前述案例中的程某某，她单位欠她的4240元工资，她就采用这样的方式来处理，她当月申请法院当月就出具了裁定书，可谓神速了处理了问题。

★法院裁决★

法院裁定：特发如下支付令：被申请人黄山市某某装饰材料销售有限公司汪某应当自收到支付令之日起十五日内，支付申请人程某欠款4240元。申请费50元，由被申请人负担；

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2022)皖1003民督58号

合肥律师刘志汉在此提醒

当我们遇到自己的譬如拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。

无论上班族也好还是单位HR和老板也好，如需学一点劳动法知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。