★写在前面★

俗话说请神容易送神难，对企业用工来说，有些企业和老板深有感触。招一个人进来容易，但顺利合法解雇就非易事。员工不是自己辞职被单位解雇的，把单位告了单位败诉的是大多数。员工离职管理对单位来说，就显得尤为重要。首先考虑合法解除或终止劳动关系，其次离职成本支出必须考虑。总不能走了一个员工，单位最后被员工告了还赔偿几万元甚至几十万，这就得不偿失。单位可根据不同情形，选择合适的方式，来解除或终止劳动合同。

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我服务的企业遇到这样一件事，一位年近五十的技术工人老周，因腰肌劳损正在治疗休病假，公司每个月在给他发病假工资。老周技术不错，公司交给他的工作都不用操心。但他因身体原因难以回岗再做之前的工作，他家属代为表达他的心愿，希望尽快办理离职手续，申领失业保险金。公司人事就叫他辞职，辞职手续交过来，就给他办理离职手续，出具相关证明等。他家属向失业登记中心一打听，说自己辞职是领不到失业保险的，不符合领取条件的。老周就想请公司解雇他，为此公司人力资源总监打电话给我，问能不能这样做，如不能这样做如何处理这件事。

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我在收到公司的求助后，按约前往公司交流此事的解决方案。像老周这样员工在公司上班，可以说为公司做了一些贡献，在法律规定允许的范围内，给予方便也是人之常情。但是公司主动解雇他，这不仅对老周的名誉有影响，同时公司也有违法解除劳动合同的违法风险，因此公司直接辞退老周是不可取的。

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公司不能主动解雇老周，老周自己提出辞职，公司可以出具解除劳动关系证明给老周，但是老周自己主动辞职，失业保险申请是审核通不过的。领取失业保险的条件是，按照规定参加失业保险，已履行缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业的。也就是说劳动者自己主动辞职失去工作，失业保险是不能领取的。公司辞退老周不可以，老周主动辞职领不到失业保险，这样也不可以，那怎么办？

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为了保障劳动者的合法权益，在法律规定允许的前提下，结合老周现实际情况，建议公司与老周协商解除劳动合同。劳动合同解除时间、是否给予经济补偿以及数额多少，双方先沟通一下，在双方达成一致以后，签订一份协商解除劳动合同的协议。根据协议公司给老周出具离职证明，老周拿这样的证明就可以申办失业保险了，同时建议公司给予部分补偿。至我写这些文字时，这件事情双方已经圆满处理了。

本文观点仅供参考，任何事件均存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

合肥律师刘志汉在此提醒

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