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★写在前面★

劳动者与用人单位之间的关系，随着时间推移也在发生变化，进入一家单位开头几年，大多数双方关系都非常和谐，但是三五年以后，双方关系就发生了变化，有些单位老板和管理人员，实用有些的人员管理经验技巧欠缺，采用类似于强制调岗、违规降薪等手法逼迫员工离职，员工拒绝后就直接解除，这样做了以后，对于有应对准备的员工来说，就是一笔意外的收获，作为劳动者如果遇到单位对自己调岗降薪应该怎么办呢？以真实案例为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★案件概况★

▼2013年7月苑某某入职沈阳某某饭店管理有限公司，双方签订了《劳动合同书》，从事管理岗位工作，从部门经理做起，直至升职至公司副总经理，工资标准也由入职时6500元/月，提升至基本工资标准9000元/月，另加岗位工资等，每月通常在12000元左右。

▼2021年4月20日公司下发内部文件,免去苑某某副总经理职务，降为酒店前台接待员，工资由签订劳动合同时约定的基本工资9000元/月降为2000元/月，苑某某对公司降薪、调岗的行为不满，拒绝到新岗位工作。2021年5月21日公司以苑某某工作失职，严重违反法律规定以及《劳动合同》约定、公司有关规定，书面通知解除了双方劳动合同关系。

★我们的疑问★

苑某某拒绝接受公司调岗降薪的安排，不到新岗上班，公司解雇是否合法？公司是否应支付经济赔偿金？

★法院判决★

1、一审法院判决：被告沈阳某某饭店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告苑某某解除劳动合同赔偿金200000元、工资差额28329元、未休年休假工资差额8046元；公司不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2022)辽01民终229号

★实务分析★

劳动者在职期间，遇到用人单位调岗时应该怎么办？

第一，劳动者应该先判断用人单位调岗是否合法。现实中有些企业确实是因生产经营需要，或者业务调整的原因，对员工调岗是出于不得已而为，但是有些企业却不是这样的，企业故意为之，采用调岗降薪手段，来达到逼迫员工离职，逃避支付经济补偿的义务；

第二，当用人单位恶意调岗时，作为员工应该怎么办？对单位调岗安排，在收到单位的通知时，通过对岗位变动以及薪资待遇等方面的分析判断，当判断为调岗不合理时，自己确定不予接受的同时，这时候要做的第一件事就是，要明确表明不予接受单位的调岗安排，同时保留拒绝接受调岗安排的证据；

第三，积极收集保留证据，做好维权的充分准备。单位在作出调岗决定向你发通知时，也在观察被调岗者的态度，并采用相应的方法，当单位收到拒绝接受时，单位老板或领导将会找你谈话，采用劝说甚至恐吓的手法，以便达到目的，此时有条件的情况下，应将协商谈判过程，都应保留证据。对于之前签的劳动合同、工资条、加班、平时工作等等材料，都应收集保管好。收集证据是关键，如果不知要收集哪些证据和如何收集证据，建议尽早委托有经验的专业人员。

第四，特别注意的事项是什么呢？当单位老板或领导在找你谈话后，仍然拒绝接受调岗不到新岗时，有些时候会恼羞成怒，叫你不要再来上班了，此时千万不要选择不上班，只有单位出具解除手续时，才能不来单位上班，如果选择不去上班，就很可能被判定旷工，最终解雇就合法化了。

合肥律师刘志汉在此提醒用人单位和劳动者

无论是用人单位还是劳动者，都应依法办事，不应为所欲为，单位确因生产经营需要，进行调岗时，在与劳动者深度沟通交流，劳动者也会理解并接受，切不可利用调岗手段，来逼迫员工辞职，逃避支付经济补偿金的义务，这是不可取的，就像前述案例中的公司，结果是公司违法，不得不支付巨额赔偿。

无论上班簇也好还是单位HR和老板也好，如需学一点劳动法知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。