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今年才毕业的小丽上班了，她所在的这家公司，老板是夫妻两个人，老公是董事长，老婆是总经理，两个老板天天都在公司里，和她们一样上班下班；
一个多月熬过来了，终于等到发工资的时候了，财务室里的出纳阿华通知她，到财务室来签字；小丽于是放下手头上的事，长长吸了一口气，自己终于拿工资了，这是她走向社会挣得的第一笔钱，兴冲冲地向财务室走去；
小丽到了财务室，阿华拿了一张工资表，叫她在她名字的那一行上签字，一张工资表有20几个人的，签字时她不经意瞟了一眼，发现那工资表上，有老板夫妻俩的名字，她纳闷了，公司是老板的，老板也按月拿工资？小丽脑袋里充满了疑问，她觉得她们公司的老板真有意思，多此一举。她觉得发现了一件新鲜的事，一下班回到住处，就和她大学同学聊起来了；
“下班了么？大毛（小丽同学的昵称）”
“在路上，有新闻么？看你这样问，是有奇闻妙事要告诉我”
“你猜对了，今天我们发工资了，我在财务签字的时候，你猜一猜，我发现了什么奇怪的事？让我百思不得其解”
“什么事？你快讲，不要卖关子了”
“我们打工的按月领工资，奇怪的是老板也按月领工资，公司都是老板的，自己家里的钱，有没有必要这样搞，做给我们打工的看的么？”
大毛若无其事地回了一句“这有什么奇怪的？”
于是小丽急于说明这事奇怪，就说道“我二舅开个餐馆，1个大厨4个服务员，每个月给这5个人开工资，他夫妻俩一年到头也不拿工资啊。”
大毛说“那是你二舅，你二舅是小老板，人家大老板这样做，肯定有他的目的的。”
“那是什么目的呢？我觉得我们老板是做样子给我们看的，说自己也是打工的，博得我们理解，为公司卖力。”
大毛不耐烦地答道“不说了，你说的这个事，我来找我亲戚问问，回头和你说。”
周末的时候，大毛就将他同学小丽与他讨论的，老板也从自己公司拿工资的事，找到我问我，做老板这样做的目的是什么？就是为了给员工做个样子那么简单吗？
于是我就将老板为何要这样做，举了个例子说给他听，他听后恍然大悟，原来这样做不仅是法律问题，还涉及到合法减税的诀窍，真是学问大了。
大毛听我讲的时候，我随手给他边讲，边写的草稿纸，他都拿去了，他说他回头好好地给小丽上一课，这小丫头看事情也太简单了。
到这来我想大家和小丽一样，很想知道公司是老板自己的，老板为何每个月，要给自己发一份工资的目的了。
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下面我们来举例来说明，老板是采用从公司领工资方式，还是拿分红方式，对公司对老板，比较划算，一分析，您就明白了，老板们为什么会这样做？
例子：老张大熊公司的老板，公司效益较好，每年都或多或少都是赚钱的，2021年公司盈利100万元，老张夫妻俩人，都常年在公司上班，公司股东就他夫妻俩。
老张如果要把公司盈利100万元拿回家，他首先要交企业所得税，按现行的正常企业所得税征收，要向税务局缴纳25万元企业所得税后，才能给分配给股东。
公司缴纳了企业所得税25万元后，余下75万元可以分给股东，这时候老张两口子，要想拿这个75万元，还需缴纳个人所得税，按现行征收规定，老张夫妻俩还得按照20%计算缴纳个人所得税，也就是说还要缴纳15万元，余下60万元可以拿回家了。
这样一计算，公司赚100万元，老板要交所得税40万元。
老张夫妻俩虽然是老板，他们也天天上班，向公司提供劳动，从公司拿工资也是合法合规的，老板工资按照高管来确定标准，每月工资1至2万左右，这很正常吧。
老板从公司领工资，工资缴纳个税，比缴纳企业所得税再缴纳分红税的税费低一些，所以很多老板会用这样的方式来节税，方法设置合适，只需交几万元的所得税，两者一对比，相差近10倍！
为什么会这样呢？具体是怎样来做呢？
因为工资缴纳的个税可以进行专项附加扣除，再按照7级累进制进行应税，税率3%-45%，而所得税和分红税综合税率就是40%（所得税25%，再缴纳分红税20%），比较下来，还是领工资比较好。
通过计算，老板一年从公司拿36万的资金最好，其中21.6万每月领1.8万，剩余的14.4万通过年终奖发放，这样缴纳的个税是比较低的，不进行专项附加扣除的情况下缴纳的个税也不到3万，个税才8%左右（扣除保险等费用以及专项附加扣除后肯定会更低），肯定比分红40%的税率低多了。
像前面所举的例子里，老张夫妻俩都在公司上班，如果两人都是在公司的重要岗位，按上述方式策划，100万元依法纳税后，就可以合法地拿到90万元左右。
老板在公司里领工资，只能是一个节税的方法，并不是最好的。我们认为享受政策优惠才是最好的方法，像各地鼓励企业发展创新，有财政奖励政策，奖励公司所缴纳增值税和所得税企业留存，这种当月纳税，次月就能得到奖励。
总之凡事存在都有其合理性，而不是我们想的那么简单。
合肥律师刘志汉在此提醒
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总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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