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今年才毕业的小丽上班了,她所在的这家公司,老板是夫妻两个人,老公是董事长,老婆是总经理,两个老板天天都在公司里,和她们一样上班下班;

一个多月熬过来了,终于等到发工资的时候了,财务室里的出纳阿华通知她,到财务室来签字;小丽于是放下手头上的事,长长吸了一口气,自己终于拿工资了,这是她走向社会挣得的第一笔钱,兴冲冲地向财务室走去;

小丽到了财务室,阿华拿了一张工资表,叫她在她名字的那一行上签字,一张工资表有20几个人的,签字时她不经意瞟了一眼,发现那工资表上,有老板夫妻俩的名字,她纳闷了,公司是老板的,老板也按月拿工资?小丽脑袋里充满了疑问,她觉得她们公司的老板真有意思,多此一举。她觉得发现了一件新鲜的事,一下班回到住处,就和她大学同学聊起来了;

“下班了么?大毛(小丽同学的昵称)”

“在路上,有新闻么?看你这样问,是有奇闻妙事要告诉我”

“你猜对了,今天我们发工资了,我在财务签字的时候,你猜一猜,我发现了什么奇怪的事?让我百思不得其解”

“什么事?你快讲,不要卖关子了”

“我们打工的按月领工资,奇怪的是老板也按月领工资,公司都是老板的,自己家里的钱,有没有必要这样搞,做给我们打工的看的么?”

大毛若无其事地回了一句“这有什么奇怪的?”

于是小丽急于说明这事奇怪,就说道“我二舅开个餐馆,1个大厨4个服务员,每个月给这5个人开工资,他夫妻俩一年到头也不拿工资啊。”

大毛说“那是你二舅,你二舅是小老板,人家大老板这样做,肯定有他的目的的。”

“那是什么目的呢?我觉得我们老板是做样子给我们看的,说自己也是打工的,博得我们理解,为公司卖力。”

大毛不耐烦地答道“不说了,你说的这个事,我来找我亲戚问问,回头和你说。”

周末的时候,大毛就将他同学小丽与他讨论的,老板也从自己公司拿工资的事,找到我问我,做老板这样做的目的是什么?就是为了给员工做个样子那么简单吗?

于是我就将老板为何要这样做,举了个例子说给他听,他听后恍然大悟,原来这样做不仅是法律问题,还涉及到合法减税的诀窍,真是学问大了。

大毛听我讲的时候,我随手给他边讲,边写的草稿纸,他都拿去了,他说他回头好好地给小丽上一课,这小丫头看事情也太简单了。

到这来我想大家和小丽一样,很想知道公司是老板自己的,老板为何每个月,要给自己发一份工资的目的了。

★通过日常生活中事件学习我们需要的知识★

下面我们来举例来说明,老板是采用从公司领工资方式,还是拿分红方式,对公司对老板,比较划算,一分析,您就明白了,老板们为什么会这样做?

例子:老张大熊公司的老板,公司效益较好,每年都或多或少都是赚钱的,2021年公司盈利100万元,老张夫妻俩人,都常年在公司上班,公司股东就他夫妻俩。

老张如果要把公司盈利100万元拿回家,他首先要交企业所得税,按现行的正常企业所得税征收,要向税务局缴纳25万元企业所得税后,才能给分配给股东。

公司缴纳了企业所得税25万元后,余下75万元可以分给股东,这时候老张两口子,要想拿这个75万元,还需缴纳个人所得税,按现行征收规定,老张夫妻俩还得按照20%计算缴纳个人所得税,也就是说还要缴纳15万元,余下60万元可以拿回家了。

这样一计算,公司赚100万元,老板要交所得税40万元。

老张夫妻俩虽然是老板,他们也天天上班,向公司提供劳动,从公司拿工资也是合法合规的,老板工资按照高管来确定标准,每月工资1至2万左右,这很正常吧。

老板从公司领工资,工资缴纳个税,比缴纳企业所得税再缴纳分红税的税费低一些,所以很多老板会用这样的方式来节税,方法设置合适,只需交几万元的所得税,两者一对比,相差近10倍!

为什么会这样呢?具体是怎样来做呢?

因为工资缴纳的个税可以进行专项附加扣除,再按照7级累进制进行应税,税率3%-45%,而所得税和分红税综合税率就是40%(所得税25%,再缴纳分红税20%),比较下来,还是领工资比较好。

通过计算,老板一年从公司拿36万的资金最好,其中21.6万每月领1.8万,剩余的14.4万通过年终奖发放,这样缴纳的个税是比较低的,不进行专项附加扣除的情况下缴纳的个税也不到3万,个税才8%左右(扣除保险等费用以及专项附加扣除后肯定会更低),肯定比分红40%的税率低多了。

像前面所举的例子里,老张夫妻俩都在公司上班,如果两人都是在公司的重要岗位,按上述方式策划,100万元依法纳税后,就可以合法地拿到90万元左右。

老板在公司里领工资,只能是一个节税的方法,并不是最好的。我们认为享受政策优惠才是最好的方法,像各地鼓励企业发展创新,有财政奖励政策,奖励公司所缴纳增值税和所得税企业留存,这种当月纳税,次月就能得到奖励。

总之凡事存在都有其合理性,而不是我们想的那么简单。

合肥律师刘志汉在此提醒

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总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。